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內容：(以下證據(jù)材料屬于常見證據(jù)的例舉，若有其農民工生前工資怎么鑒定他能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關系及工資數(shù)額的亦可)1、勞動者來源于用人單位的證據(jù)(1)具備用人單位公章的勞動合同農民工生前工資怎么鑒定,農民工工傷后沒合同怎么證明自己的工資情況用人單位未與勞動者簽訂勞動合同農民工生前工資怎么鑒定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證,如何鑒定勞務款和民工工資區(qū)別如下農民工生前工資怎么鑒定：工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方農民工生前工資怎么鑒定的約定農民工生前工資怎么鑒定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
內容：《民訴法》規(guī)定討要農民工工資起訴狀樣式怎么寫了起訴狀的基本內容：第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其討要農民工工資起訴狀樣式怎么寫他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式,2、《民事起訴書》原告討要農民工工資起訴狀樣式怎么寫： 性別： 年齡：歲 住址： 聯(lián)系電話被告：性別： 年齡： 住址： 聯(lián)系電話訴訟請求：一、 判令被告支付原告工資X元。
內容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十四條債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的農民工工資怎么申請支付令,債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：(一)債權人與債務人沒有其農民工工資怎么申請支付令他債務糾紛的二)支付令能夠送達債務人的,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定農民工工資怎么申請支付令，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
內容：民法典對拖欠農民工資的規(guī)定用人單位拖欠勞動者的工資民法典拖欠農民工工資怎么辦，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴民法典拖欠農民工工資怎么辦,《中華人民共和國民法典》第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其民法典拖欠農民工工資怎么辦他金錢債務的，對方可以請求其支付,民法典拖欠農民工資的懲罰拖欠農民工工資民法典拖欠農民工工資怎么辦的民法典拖欠農民工工資怎么辦，農民工可以要求用人單位支付經濟賠償金，勞動行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機關追究刑事責任。
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內容：在公司破產之后，按照相關的法律法規(guī)，破產時候的財產，首先要清償公司的破產費用，還有其他的那些公益 債務 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應的賠償，在對公司員工進行相應的賠償?shù)臅r候，員工所應得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應該得到相應的傷殘補助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險 的員工相關的養(yǎng)老保險的費用，然后就是員工的相關 醫(yī)療保險 的費用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。
內容：餐廳倒閉拖欠工資怎么辦餐廳倒閉破產后餐廳關門員工工資怎么處理，所欠職工餐廳關門員工工資怎么處理的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用餐廳關門員工工資怎么處理，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的餐廳關門員工工資怎么處理，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
內容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍斊髽I(yè)倒閉賠償平均工資怎么算：(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金企業(yè)倒閉賠償平均工資怎么算,企業(yè)倒閉員工賠償金是怎么計算的企業(yè)倒閉賠償平均工資怎么算我來為您解答下企業(yè) 公司倒閉員工賠償 金怎么計算呢這個問題經濟補償按勞動者在本單位工作的年限企業(yè)倒閉賠償平均工資怎么算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
內容：協(xié)商解除勞動合同的經濟補償公式員工被公司辭退工資怎么算：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放,一、《違反和解除勞動合同員工被公司辭退工資怎么算的經濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金1. 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算。
內容：依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司破產員工工資沒發(fā)怎么辦，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罟酒飘a員工工資沒發(fā)怎么辦，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
內容：辭退員工賠償標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作被開除工資怎么賠償?shù)哪晗廾繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、不滿六個月的被開除工資怎么賠償，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,公司開除員工怎么賠償辭退員工賠償標準如下被開除工資怎么賠償：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被開除工資怎么賠償。
內容：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定工傷之后工資怎么算，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷之后工資怎么算，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
內容：上班期間突發(fā)心梗工傷賠償如果按照工傷對待，依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班時突發(fā)心梗工資怎么辦： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班時突發(fā)心梗工資怎么辦,法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
內容：產假期間不發(fā)放工資，及時繳納社保，企業(yè)也是存在著違法產假期間不發(fā)工資怎么扣社保的，首先他沒有發(fā)放正常的生育津貼，生育津貼是國家法律部門對于職業(yè)婦女她們離開工作崗位之后，提供給她們的生活費用,即使這位懷孕職工她之前沒有參加過生育保險，也是需要有用人單位去支付產假前的工資,法律依據(jù)產假期間不發(fā)工資怎么扣社保：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
內容：工傷期間的工資怎么算1、《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間工資怎么算的工傷期間工資怎么算，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,在工傷期間工資怎么算在工傷期間工資根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條工傷期間工資怎么算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷期間工資怎么算，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
內容：4、計算、分析和論證根據(jù)現(xiàn)場的檢查記錄、結構檢測的數(shù)據(jù)及現(xiàn)場模擬檢測或結構試驗的結果，進行房屋整體結構和單個構件損壞情況的對比，承載力的計算，分析損壞原因，提出鑒定結論，必要時請專家進行論證,1、鑒定目房屋被淹了怎么鑒定損害結果的和內容由與房屋損壞的相關方提出房屋被淹了怎么鑒定損害結果，主要是鑒定房屋損壞程度和造成損壞的原因及責任房屋被淹了怎么鑒定損害結果，有時需要確定房屋結構的安全度,必要時進行房屋損壞過程的現(xiàn)場模擬檢測或結構試驗。
內容：不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任事故鑒定雙方同責怎么賠：交通事故雙方同等責任應該怎么賠償法律分析：發(fā)生交通事故事故鑒定雙方同責怎么賠，如果雙方都有過錯事故鑒定雙方同責怎么賠，交警通常按雙方同等責任處理,（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發(fā)生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任,2、超出了交強險的賠償限額部分，承擔同等責任的事故雙方當事人按照百分之五十的比例，再向對方賠償。
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擅長：交通事故
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