雇主責(zé)任 我們先來看最高人民法院解釋中的雇主責(zé)任是什么？

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇主責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

上述條款中提到雇員在工作中遭受的人身?yè)p害，從法律意義上來說，雇主是有賠償責(zé)任的。言外之意就是， 員工沒有從工傷保險(xiǎn)中獲得的賠償，如果員工提起訴訟，根據(jù)相應(yīng)判決，雇主將面臨部分或全部賠償責(zé)任。

簡(jiǎn)單說，雇員在工作期間面臨的人身?yè)p害方面的風(fēng)險(xiǎn)也就是雇主可能需要面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

雇員都有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？下面從工傷與非工傷兩部分來看。

工傷雇主責(zé)任 ：

1、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到意外傷害或突發(fā)疾病死亡雇主責(zé)任 ；

2、罹患職業(yè)??；

3、因公外出期間受到意外傷害；

4、上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害。

非工傷：

1、工作以外時(shí)間受到意外傷害或因疾病死亡；

2、罹患普通疾?。ǚ锹殬I(yè)?。?；

3、父母、配偶、子女發(fā)生意外或疾病。

那么雇主如何避免以上這些風(fēng)險(xiǎn)呢？

那就是雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，它能為企業(yè)主提供雇主責(zé)任 了哪些保障？

雇主責(zé)任險(xiǎn)，是指被保險(xiǎn)人（雇主）所雇傭的員工，在受雇過程中，從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作而遭受意外，或患與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

1．除了提供工傷補(bǔ)充責(zé)任。

2．24小時(shí)意外傷害賠償項(xiàng)目的擴(kuò)展（可以替代團(tuán)體意外險(xiǎn)的部分）；

3．快速轉(zhuǎn)嫁雇主對(duì)受傷員工的賠償責(zé)任，加速處理，減少溝通成本，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，規(guī)避賠償金額的不確定性，轉(zhuǎn)化為小額但穩(wěn)定的保費(fèi)支出；

4．區(qū)別于團(tuán)體意外險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)范疇，企業(yè)為自己辦理的雇主責(zé)任險(xiǎn)，以本企業(yè)作為被保險(xiǎn)人，其支付的雇主責(zé)任險(xiǎn)費(fèi)用是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的費(fèi)用，符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十六條規(guī)定，企業(yè)參加財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按照規(guī)定繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)為自己購(gòu)買的雇主責(zé)任險(xiǎn)，準(zhǔn)予稅前扣除。

團(tuán)體意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是雇員，并非雇主，如果遇到懂法律、且執(zhí)意要追究雇主責(zé)任的員工，企業(yè)主和老板所需要承擔(dān)的責(zé)任是無法推卸的。

團(tuán)意險(xiǎn)是給員工提供福利，不可作為轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的方式，并且，團(tuán)意險(xiǎn)對(duì)于傷殘等級(jí)，一般以保險(xiǎn)公司報(bào)備的傷殘等級(jí)表為準(zhǔn)，等級(jí)和給付比例一般會(huì)比工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)的低。工傷保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移了企業(yè)的部分賠償責(zé)任，但是保障責(zé)任和保障限額無法滿足企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的需求，比如誤工費(fèi)、律師費(fèi)、工傷賠償之外的賠償。

工傷保險(xiǎn)相當(dāng)于“交強(qiáng)險(xiǎn)”，但不夠，團(tuán)體意外險(xiǎn)是企業(yè)給員工的福利，而雇主責(zé)任險(xiǎn)才是企業(yè)主自個(gè)的保護(hù)傘，是工傷保險(xiǎn)的有力補(bǔ)充。

當(dāng)老板的你，趕緊為白自己樹立起保障的力量，才能安心的投入生產(chǎn)創(chuàng)造之中。

法律分析雇主責(zé)任 ：雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)雇主責(zé)任 的對(duì)雇員的責(zé)任雇主責(zé)任 ，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有聽從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過書面形式的雇傭或勞動(dòng)合同來進(jìn)行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過失或疏忽： (1)雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序。 (2)雇主提供的是不稱職的管理人員。 (3)雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對(duì)有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》 第二十二條 保險(xiǎn)事故發(fā)生后，按照保險(xiǎn)合同請(qǐng)求保險(xiǎn)人賠償或者給付保險(xiǎn)金時(shí)，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險(xiǎn)人提供其所能提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險(xiǎn)人按照合同的約定，認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次性通知投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人補(bǔ)充提供。

雇主的責(zé)任包括三個(gè)方面：1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害雇主責(zé)任 ，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任雇主責(zé)任 ；2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害雇主責(zé)任 ，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；3、雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問題的意見 第四十五條規(guī)定：

個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成雇主責(zé)任 他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》 第九條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其雇主責(zé)任 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》 第十一條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

擴(kuò)展資料

雇主責(zé)任的法律特征表現(xiàn)為：

1、人身關(guān)系的從屬性。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)，其意志和行為受雇主的約束和支配。

2、義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責(zé)任的侵害人與責(zé)任人為同一主體，但雇主責(zé)任的責(zé)任人并非侵害人。責(zé)任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關(guān)系，才由雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。

3、經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

4、雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實(shí)雖是雇員直接造成的，但雇主對(duì)雇員選任不當(dāng)，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實(shí)得以發(fā)生的一個(gè)主要原因。

參考資料來源：百度百科-關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問題的意見

參考資料來源：百度百科-關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋