中介介紹的人在工廠出現(xiàn)中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 了工傷中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 ，工資是中介給開的 ，中介需要負責任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔連帶賠償責任。

法律分析

中介介紹進廠并且發(fā)工資，屬于勞務派遣。由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的用工形式。勞務派遣的工傷責任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞務派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動者勞動關(guān)系所在的單位，應當承擔勞動者權(quán)益保障的責任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認定為工傷的，派遣單位應為承擔工傷保險責任單位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

這要看是勞務外派公司給你安排的工作還是只是介紹你進入公司了。

如果是外派公司簽的合同中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 ，就要外派公司賠償中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 ，如果是公司跟你簽的合同就由公司賠償。

法律分析：在工作場所受傷的可先做工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 ；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

有和員工簽訂勞動合同中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 的派遣公司負責。因為員工中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 的勞動關(guān)系在派遣公司。由派遣公司繳納中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 的社保。

所以員工工傷因由和其建立勞動關(guān)系中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 的單位負責。

從法理來說中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 ，中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 你中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 的工資是由派遣公司支付的中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 ，實際工作單位只是代發(fā)，并不具有義務性。

所以，中介代發(fā)工資出了工傷誰負責 你應當向派遣公司索要，實際工作單位同意代發(fā)的，可以由實際工作單位發(fā)放