申請(qǐng)復(fù)查鑒定的前提是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析

首先傷殘鑒定一年后 ，從法律的適用上來(lái)看，如果勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，勞動(dòng)者不可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定。勞動(dòng)者即使委托傷殘鑒定一年后 了其他鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)其傷情再次作出傷殘鑒定一年后 了新的鑒定，也不能因此要求調(diào)整工傷保險(xiǎn)待遇。 所以，如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，其不能再依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條的規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，加之勞動(dòng)者與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也再未對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理，其傷情變化是否與其工傷事故之間具有關(guān)聯(lián)性也無(wú)法確定。

其次，如果存在勞動(dòng)關(guān)系且沒(méi)有領(lǐng)取相應(yīng)的工傷待遇，可以是工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等人來(lái)申請(qǐng)復(fù)查鑒定，傷殘經(jīng)過(guò)一定時(shí)期后，可能會(huì)發(fā)生變化，比如工傷復(fù)發(fā)后，可以根據(jù)具體情況來(lái)確定新的情況，更好保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

最后，一年的觀察期可以防止當(dāng)事人歸于頻繁地提出復(fù)查，保障正常的鑒定工作程序，也會(huì)更好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第二十八條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

你好傷殘鑒定一年后 ，

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病傷殘鑒定一年后 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，一年后是不能申請(qǐng)做工傷鑒定的，因?yàn)槁毠ぐl(fā)生工傷時(shí)間已超過(guò)一年的時(shí)限期。

不管是工傷發(fā)生后還是工傷治療好后傷殘鑒定一年后 ，超過(guò)一年不能做工傷鑒定了。

【法律分析】

自發(fā)生工傷之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)傷殘鑒定一年后 的，受工傷傷殘鑒定一年后 的職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)一年的，不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。但是可以以人身?yè)p害為理由提起訴訟，要求單位按照人身?yè)p害的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。傷、殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊(duì)、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。