如果公司要把我們部門外包 你們不同意外包出去。公司是不能隨便把公司要把我們部門外包 你們外包出去公司要把我們部門外包 了。如果公司執(zhí)意要把你們外包出去。這也相當于是變相辭退。你們可以直接勞動仲裁。

公司部門外包，這個必須是要員工同意公司要把我們部門外包 的，員工入職公司要把我們部門外包 的時候是跟單位簽公司要把我們部門外包 了勞動合同的，現在要外包如果員工不同意是不可能完成的，員工可以要求公司做一些賠償。

在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。

溫馨提示公司要把我們部門外包 ：以上信息僅供參考，不做任何建議。

應答時間：2021-04-01，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網公布為準。

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你好公司要把我們部門外包 ，將部門業(yè)務外包出去公司要把我們部門外包 ，在職員工安置有3個途徑

1、與外包公司和員工溝通公司要把我們部門外包 ，將員工轉到外包公司，也就是說員工干公司要把我們部門外包 的工作內容短期變化不大，區(qū)別在于員工原來是和公司簽勞動合同，后續(xù)是與外包公司簽勞動合同

2、員工在公司內部調崗，要看內部崗位是否有空缺，也要看員工的意愿，因為涉及到崗位變動

3、公司與員工協(xié)商解除勞動合同，需要給員工付一定的補償金

公司應該會調整你公司要把我們部門外包 的工作崗位公司要把我們部門外包 ，如果不調整公司要把我們部門外包 ，而是開除你，那你可以去找勞動執(zhí)法部門或者法院起訴

公司要把項目外包與勞動者解除勞動合同是違法的公司要把我們部門外包 ，公司要按勞動合同法規(guī)定支付經濟補償，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關系，但是公司需要支付經濟補償金，公司單方面解除勞動關系是違法的，勞動者可以要求支付經濟補償金的二倍作為賠償。如果協(xié)商不成，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。

法律分析

公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。公司單方解除勞動合同，而且不給勞動者開具解除勞動合同證明，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，對勞動者造成損失的，可以追究賠償。勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。如果公司沒有合法理由在合同期內單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。此外，如果公司解除勞動合同沒有提前三十天通知勞動者，應再支付一個月工資的代通知金。公司如果違反相關規(guī)定沒有向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司要把我們部門外包 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司要把我們部門外包 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司要把我們部門外包 他情形。

原來公司要把我們部門外包 的公司屬于違法解除勞動關系公司要把我們部門外包 ，應該按照公司要把我們部門外包 你的工作時間進行經濟補償，工作每滿一年賠償2個月的工資。不滿半年的賠償1個月的工資，超過半年不滿一年的賠償2個月的工資。