依據(jù)離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國相關(guān)法律離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，離職經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

【法律分析】：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位解除勞動合同的離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動合同當(dāng)月時的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

50%的經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

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員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、因個人原因 辭職 離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 的沒補償。 二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。 三、勞動 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金，計算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金2倍的 賠償金 ，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、如果是用人單位主動提出，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；

3、勞動合同因期滿而終止的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；

4、如果勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系，另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職，自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系，離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

離職理論所指的個人因素是個體差異。 一是個性特征，如個性，控制力， 自信力，二是職業(yè)特征，如職務(wù)，技術(shù)水平， 專業(yè)化，年齡，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活條件。

工作關(guān)系因素應(yīng)包括三個方面 組織因素，組織因素導(dǎo)致的個人態(tài)度，態(tài)度導(dǎo)致的行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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