外包員工被用工單位辭退勞務(wù)外包合同有賠償嗎 的勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

外包裁員應(yīng)當(dāng)找外包公司，因?yàn)楹贤哂邢鄬?duì)性，是與外包公司簽訂勞務(wù)外包合同有賠償嗎 的勞務(wù)合同，也應(yīng)當(dāng)找外包公司進(jìn)行賠償。如果實(shí)際用工單位用人單位存在過(guò)錯(cuò)，也可以一并起訴要求賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其勞務(wù)外包合同有賠償嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

一、公司業(yè)務(wù)外包辭退員工怎么賠償？

公司辭退職工的勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工每工作滿一年的勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償，半年以上的，按一年計(jì)算。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在特定情形下用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問(wèn)題。

如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。

特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者尤其要注意。對(duì)于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動(dòng)者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。

如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時(shí)向勞務(wù)派遣單位提出。

勞務(wù)派遣單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益主要包括勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ：不與勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不給勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用，違法解除勞動(dòng)合同等。

綜合上面所說(shuō)的，外包辭退員工只要是無(wú)理由的進(jìn)行辭退那么必定就會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任，從而還需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要看勞動(dòng)者工作的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行計(jì)算，所以，違反勞務(wù)外包合同有賠償嗎 我國(guó)的勞動(dòng)法都是需要付出相應(yīng)的代價(jià)。

勞務(wù)外包合同是合法的勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，可以簽。 勞動(dòng)合同 改簽 勞務(wù)派遣 勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，通常是企業(yè)為勞務(wù)外包合同有賠償嗎 了規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 和降低用人責(zé)任的一種手段。 用人單位和 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月的 工資 ）勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，符合《 勞動(dòng)合同法 》第十四條簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付 賠償金 （每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條02【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照 集體合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞務(wù)外包合同有賠償嗎 你好。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無(wú)需符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

它們的之間區(qū)別是勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。希望能幫助到你望采納

勞務(wù)外包合同有賠償嗎 我建議你先搞清楚勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，自己簽訂是勞務(wù)合同勞務(wù)外包合同有賠償嗎 ，還是勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)合同勞務(wù)外包合同有賠償嗎 的話，且轉(zhuǎn)外包時(shí)與你之前簽訂合同勞務(wù)外包合同有賠償嗎 的企業(yè)不是同一家，那么你就有補(bǔ)償。但是如果你們是勞務(wù)合同的話，就得看你的合同是什么情況了，不一定有，因?yàn)楹炗唲趧?wù)合同的員工往往帶有一些特殊性，比如離退休員工，這類人員簽訂的勞務(wù)合同就不受勞動(dòng)合同法保護(hù)，沒(méi)有補(bǔ)償。

此外讓你們寫辭職報(bào)告再簽訂外包合同的方式很常見(jiàn)，如果你寫了辭職報(bào)告，將來(lái)在出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時(shí)候，你的一些主張就會(huì)受到影響，會(huì)視為你主動(dòng)離職，無(wú)須補(bǔ)償。所以你要考慮清楚，既然企業(yè)讓你們主動(dòng)提交辭職報(bào)告，那么說(shuō)白了就是企業(yè)不想給錢，那你就只能在要錢跟繼續(xù)工作中選一個(gè)，選要錢的話，就別寫辭職報(bào)告，準(zhǔn)備材料申請(qǐng)仲裁；選要工作的話，就寫辭職報(bào)告，然后簽訂外包企業(yè)的合同。

建議你考慮清楚再做決定，如果你屬于離退休人員簽訂勞務(wù)合同的情況的話，就別想著要錢了，要不來(lái)的。