公司炒掉員工的是否賠償炒一個(gè)員工賠多少錢 ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除炒一個(gè)員工賠多少錢 ，則應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。炒一個(gè)員工賠多少錢 我國(guó)法律規(guī)定炒一個(gè)員工賠多少錢 ，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的炒一個(gè)員工賠多少錢 ，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司炒掉員工炒一個(gè)員工賠多少錢 ，不同炒一個(gè)員工賠多少錢 的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的炒一個(gè)員工賠多少錢 ，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律炒一個(gè)員工賠多少錢 ，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金炒一個(gè)員工賠多少錢 ：公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個(gè)月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

公司炒員工是賠一個(gè)月工資炒一個(gè)員工賠多少錢 ，還是賠一個(gè)月底薪呢？如果這個(gè)公司把員工辭退了。應(yīng)該是賠員工這個(gè)月炒一個(gè)員工賠多少錢 的工資。而不是底薪如果，是新來的員工。沒有過培訓(xùn)期，那應(yīng)該是底薪。員工的話，應(yīng)該是一個(gè)月的工資。

按照勞動(dòng)法規(guī)定炒一個(gè)員工賠多少錢 ，單位辭退員工炒一個(gè)員工賠多少錢 ，應(yīng)該給與賠償炒一個(gè)員工賠多少錢 ，員工每工作一年賠償一個(gè)月炒一個(gè)員工賠多少錢 ，最后要多給一個(gè)月工資。

如果公司是合法解除炒一個(gè)員工賠多少錢 ，公司不需要賠償，如果公司提出與員工協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)向員工支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

。如果公司是違法

解除勞動(dòng)合同

，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金炒一個(gè)員工賠多少錢 的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月炒一個(gè)員工賠多少錢 的按照半個(gè)月計(jì)算。