無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，基本是沒(méi)有區(qū)別的。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即對(duì)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，如果用人單位并未就解除合同達(dá)成一致，而一定要解除勞動(dòng)合同的話，這就屬于非法解除的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正常情況下，滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作了十年，或者用人單位連續(xù)兩次和勞動(dòng)者簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同終止方面，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位只是失去了《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿的”這一個(gè)終止情形，其簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 他情形仍然可以終止。好，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容就為大家介紹到這里。

總的來(lái)講就是，勞動(dòng)合同法以是否約定了確定的終止時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，也是可以根據(jù)勞動(dòng)者意見(jiàn)來(lái)選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

即嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；以及因病或非因公者負(fù)傷導(dǎo)致不能勝任工作的以及其簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 他符合用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形的即勞動(dòng)者沒(méi)有以上情形的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者正常工作勝任工作崗位，沒(méi)有違法違規(guī)的情況，在第三次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，除非勞動(dòng)者書(shū)面提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂一般是由單位來(lái)完成。所以，不簽書(shū)面合同，并不意味著用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，反而是，一年以內(nèi)未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求二倍工資補(bǔ)償金。

滿一年直接視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最常見(jiàn)的情形就是，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違反以上規(guī)定，員工本人可以舉起勞動(dòng)法大旗，去當(dāng)?shù)厣绫＞S護(hù)自己的權(quán)益！

辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工怎么賠償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過(guò)失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來(lái)的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1，那么無(wú)固定期限員工就是2倍的N+1，最長(zhǎng)補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資，或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

3、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇?，是專門處理勞動(dòng)糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁部門的干預(yù)下，獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

二、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是臨時(shí)工嗎？

勞動(dòng)合同無(wú)固定期限簽訂的主體并不是臨時(shí)工。

臨時(shí)工現(xiàn)在通常是勞務(wù)工，無(wú)固定期限合同工就是合同工，只是沒(méi)有約定合同期限。

辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問(wèn)題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問(wèn)題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。

合同工簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 你單位來(lái)承擔(dān)

勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān) 。

勞務(wù)工(臨時(shí)工)：勞務(wù)工是指不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系，僅和勞務(wù)公司簽訂合同，工資由勞務(wù)公司支付。

工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒(méi)有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。

正式員工：根據(jù)《勞動(dòng)法》，所謂正式員工是指：在簽完2個(gè)短期合同(2～6)年后企業(yè)必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當(dāng)理由辭退(包括企業(yè)效益等)。

非正式工和合同工：所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動(dòng)者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時(shí)需按照合同規(guī)定給與補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付與正式工區(qū)別對(duì)待。

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裁員時(shí)首先裁較短固定期限勞動(dòng)合同簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 的員工簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，然后是較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 的員工，最后才是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，可以說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被裁員時(shí)可以獲得一定的保護(hù)。如果被裁員，能夠獲得多少賠償呢？

一、賠償金額為0。

就算是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工，如果患有重大過(guò)錯(cuò)依然可以被辭退，而且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重大過(guò)錯(cuò)主要有以下情形：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；徇私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；同時(shí)與他人訂立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)公司要求改正拒不改正；承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N或N+1。

如果員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位經(jīng)濟(jì)性裁員或過(guò)失性裁員或公司與員工協(xié)商離職，此時(shí)單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，工作不滿半年支付半個(gè)月工資，月工資指員工離職時(shí)前十二個(gè)月的平均工資。

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍，如果公司無(wú)過(guò)失性裁員，主要有以下情形：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)公司可以多支付一個(gè)月工資作為代通知金，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動(dòng)合同，比如員工簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且距退休不滿五年，這個(gè)時(shí)候員工主張履行勞動(dòng)合同，公司不可以拒絕；如果員工不主張繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

總結(jié)：如果員工有重大過(guò)錯(cuò)，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N或N+1倍；如果公司違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N倍，N指員工工作年限！

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

合同類型：

1.固定期限勞動(dòng)合同（又稱定期勞動(dòng)合同）

2.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。

3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（又稱不定期勞動(dòng)合同）

4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5.許多國(guó)家和地區(qū)在立法中把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一般類型，因?yàn)閺木蜆I(yè)保障的角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動(dòng)者“黃金年齡段”后不再使用勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更有效。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。此類合同實(shí)際上也是一種定期的勞動(dòng)合同，一般用于以下情形：

1、以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

2、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

3、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；

4、其簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。即以下兩個(gè)參考條件：

1、在公司工作的年限；

2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

因此簽了無(wú)固定勞動(dòng)合同后被辭退 ，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō)，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)用人單位不得以要裁減人員時(shí)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

從這里我們可以看出來(lái)，如果用人單位需要裁員，必須優(yōu)先留用無(wú)固定期限的員工。

天津行通律所

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