給公司造成10幾萬損失因過失造成十幾萬損失開除 ，公司可按照勞動合同因過失造成十幾萬損失開除 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。要是扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準因過失造成十幾萬損失開除 ，則按最低工資標準支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

需要看因過失造成十幾萬損失開除 你因過失造成十幾萬損失開除 的行為是否嚴重違反公司規(guī)章制度因過失造成十幾萬損失開除 ，即公司是否有明確規(guī)定且已告知因過失造成十幾萬損失開除 你，如果有，公司可解除勞動關系而不支付經(jīng)濟補償金。另外因因過失造成十幾萬損失開除 你過失完成公司損失，公司可主張你承擔賠償責任。

因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔賠償責任。如果是故意造成因過失造成十幾萬損失開除 的因過失造成十幾萬損失開除 ，則全額賠償；若過大過失造成因過失造成十幾萬損失開除 的因過失造成十幾萬損失開除 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為因過失造成十幾萬損失開除 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

國家公職人員濫用職權造成國有資產(chǎn)流失十萬元以上的應負瀆職罪。事業(yè)單位的公職人員因過失造成十幾萬損失開除 ，因工作失誤造成國家財產(chǎn)損失，但已進行彌補，如果損失已經(jīng)挽回，則可以不被定性瀆職罪。瀆職罪的客觀方面，表現(xiàn)為利用職務上的便利或者徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，致使國家和人民利益遭受重大損失的行為。

法律分析

公務員因失職造成國家十萬元損失，給予的處理方法因過失造成十幾萬損失開除 ：1、需要視具體的情況而定 情況嚴重的涉嫌瀆職罪。2、重大經(jīng)濟案件是指涉案金額較大的貪污、賄賂、挪用公款、侵占等經(jīng)濟案件。重大責任事故是指因失職瀆職、玩忽職守行為對人民銀行造成重大經(jīng)濟損失或雖未造成重大經(jīng)濟損失但造成惡劣影響的事故。明確發(fā)生重大經(jīng)濟案件和重大責任事故，并造成五十萬元以上（含五十萬元）經(jīng)濟損失的，其上一級單位的主要領導責任者和重要領導責任者具有下列情形之一的，要追究責任：對國家方針政策、法律法規(guī)和各項規(guī)章制度不傳達、不貫徹，致使下一級機構未能及時因過失造成十幾萬損失開除 了解和落實的因過失造成十幾萬損失開除 ；對下一級單位管理不嚴，監(jiān)督檢查不力或對管理工作中已暴露的重大隱患、漏洞不重視，未能及時解決的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第一百六十八條 國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。