員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 ，員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 的比例原則不超過百分之三十。

應(yīng)遂月從工資中扣除員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 ，但不得全部扣除工資。

養(yǎng)老員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 ，單位20%左右員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 ，個人8%

醫(yī)保員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 ，單位8%左右，個人2%

失業(yè)，單位2%左右，個人1%

工傷，單位1%左右，個人不交

生育，單位0.8%左右，個人不交

單位部分各地略有不同，個人部分最多就是11%了

您好員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 ，很高興回答您員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 的問題員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 ！ 首先無論您處于一種簽訂或未簽訂合同員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 的情況，您和您員工和公司對外責(zé)任承擔(dān)比例 的公司成立勞動關(guān)系， 第二，您所謂的辭職狀態(tài)并不成立，實際您是屬于工作狀態(tài)。 第三，如果你們和客戶的合同上有簽訂實際的賠償比例，一般是不得扣除工資的百分之70，差旅費等實際為公司額外支出的費用是不能扣除的，只要不是故意或者強行人為的您賠償最少可以保住當(dāng)月的最低工資，但也有一些為了繼續(xù)工作會自動承擔(dān)，既然您已經(jīng)打算辭職了，如果為了個人利益您完全可以不用賠償因為你和公司并沒有勞動合同所以你可以拒絕賠償因為過失的是公司，因為那客戶合同是和公司簽訂的不是與你個人。如果是你個人簽訂那你就麻煩了。 第四，你可以以沒有勞動合同要求公司賠償，另外如果公司強制扣留您的工資或者要求你賠償，可以上訴當(dāng)?shù)貏趧又俨?，你們公司不但會為和你之間沒有明確的勞動合同受到處罰，還會為你高額的罰款給你公道。 很高興回答您的問題，謝謝