企業(yè)倒閉注銷9年工齡公司倒閉了怎么辦 的9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，員工應(yīng)該得到補(bǔ)償9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，但是保險(xiǎn)是不能補(bǔ)的9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，采納謝謝

公司倒閉9年工齡公司倒閉了怎么辦 了，工齡正常也是能夠找回來9年工齡公司倒閉了怎么辦 的，只要你交了養(yǎng)老金，那么在養(yǎng)老手冊上面就會顯示9年工齡公司倒閉了怎么辦 的，或者到社保局查也會查出來的。

根據(jù)勞動法9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，公司破產(chǎn)9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，應(yīng)按規(guī)定給予 員工解除合同 補(bǔ)償金9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年9年工齡公司倒閉了怎么辦 的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關(guān)系解除 或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者 終止勞動關(guān)系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計(jì)算，低于6個月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。《勞動合同法》 第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定 終止勞動合同 的?！?第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》 第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?公司要是破產(chǎn)的，因?yàn)樾枰獬c員工的勞動關(guān)系，此時(shí)就需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

一定能9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，但要辦理很多繁瑣的手續(xù)才能拿到9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，即使拿到9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，也得參加N次就業(yè)培訓(xùn)，且這輩子最多只能拿2年。

出資人性質(zhì)不影響賠償9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，凡在9年工齡公司倒閉了怎么辦 我國建立9年工齡公司倒閉了怎么辦 的勞動關(guān)系，均適用9年工齡公司倒閉了怎么辦 我國勞動法與勞動合同法。

公司可以根據(jù)以下法律解除勞動合同

勞動合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同9年工齡公司倒閉了怎么辦 ：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，根但公司需要依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在上?？梢栽倬蜆I(yè)9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，仍然由單位繳納9年工齡公司倒閉了怎么辦 ，或有照個體經(jīng)營繳納，再或，轉(zhuǎn)移回戶口所在地繼續(xù)繳納，總之在上海非本地常住戶口不允許以個人名義繳納。