廠搬遷工人不去搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，一般情況下有經(jīng)濟賠償搬廠不跟過去工人有補償嗎 的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)搬廠不跟過去工人有補償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，致使勞動合同無法履行搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【法律分析】：工廠搬廠搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，老員工不跟過去，屬于勞動合同內容發(fā)生了變化，勞動者可以要求用人單位給予相應搬廠不跟過去工人有補償嗎 的經(jīng)濟賠償。如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經(jīng)濟補償及其他責任；如果公司向其他城市搬遷或有其他法定過錯，可在律師的指導下被迫辭職，要求支付經(jīng)濟補償金和其他損失。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

搬廠員工不愿跟去搬廠不跟過去工人有補償嗎 的搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，員工可以基于《勞動合同法》第四十條第三項搬廠不跟過去工人有補償嗎 的規(guī)定搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，將搬廠行為認為是一種訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且用人單位無法與勞動者達成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個月的工資后，解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的搬廠不跟過去工人有補償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

1.公司搬廠職工不去搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，用人單位依法解除合同搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，應當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工廠搬遷搬廠不跟過去工人有補償嗎 ，員工不去搬廠不跟過去工人有補償嗎 的，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。