用人單位與勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 解除關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 的方法有兩種：一種是勞動(dòng)者 辭職 關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ，一種是用人單位辭退勞動(dòng)者。對(duì)于用人單位而言關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ，新 勞動(dòng)法 關(guān)于辭退員工補(bǔ)償關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 的規(guī)定可以參考如下根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類(lèi)型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付 賠償金 。 二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： (一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的; (二) 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。 三、需提前30日通知或支付 代通知金 作為補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位 解除勞動(dòng)合同 只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 四、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形 (一)勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： 1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的; 4、同時(shí)與其關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資) 3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 7. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1 第二條 《 上海 市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。 2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。 3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的 根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算 1. 勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同 的賠償金的計(jì)算 賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用 第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任 1. 賠償金總額的計(jì)算公式 賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上) 2. 用人單位賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額×n(70%≤n≤1) 3. 勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額 第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害 女職工 、 未成年工 健康及違法 解除勞動(dòng)合同賠償 金的計(jì)算 1. 造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算 賠償金=應(yīng)得工資收入×25% 2. 造成勞動(dòng)者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算 賠償金= 醫(yī)療費(fèi)用 ×25% 3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算 賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25% 第六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的賠償金的計(jì)算 1. 違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用 第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償 補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。 第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括 加班工資 和各類(lèi)補(bǔ)貼 按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算(如果該計(jì)算結(jié)果低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4. 被依法追究刑事責(zé)任的; 5. 法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第十條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍 1. 社會(huì)保險(xiǎn) 福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等; 2. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; 3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 的，賠償金額需要分情況關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，賠償50%左右；3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ：（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法 規(guī)定辭退員工賠償要分情況關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ： 1.用人單位無(wú)正當(dāng)理由違法單方面 解除勞動(dòng)合同 的關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ，需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ； 2.勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)的，單位單方解除不需要支付補(bǔ)償關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ； 3.經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù) 工齡 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是雙倍賠償關(guān)于員工賠償?shù)膭趧?dòng)法 ； 4.勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷等非過(guò)失性過(guò)錯(cuò)的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后后解除勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。