一般應由用人單位負責臨時工工地意外受傷責任劃分 ，由于第三人臨時工工地意外受傷責任劃分 的原因造成工傷，由第三人負責。工傷不存在臨時工之說，只要存在事實勞動關系就可以做工傷認定。賠償要進行工傷認定，按認定工傷的傷殘級別進行相應的賠償。工傷糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生糾紛后，應當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。

法律分析

臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，為完成工作而發(fā)生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理?！肮さ嘏R時工受傷”應認定為是為完成工作而受傷，屬于工傷。工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協(xié)商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協(xié)商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險的，則對于臨時工的工傷由工傷保險進行賠償?；蛘呷绻诤贤杏屑s定出現(xiàn)工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。另外，需要審查工傷發(fā)生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權責任人，應當賠償工傷醫(yī)療費用等。

法律依據

《中華人民共和國建筑法》 第四十八條 建筑施工企業(yè)應當依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

1、用人單位非法使用臨時工期間臨時工工地意外受傷責任劃分 ，造成臨時工工傷的臨時工工地意外受傷責任劃分 ，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的臨時工工地意外受傷責任劃分 ，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

2、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

3、臨時性、季節(jié)性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，臨時工工地意外受傷責任劃分 他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同

法律依據：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

工地臨時工人受傷的應當由雇傭的一方承擔相應的賠償責任。應當賠償的項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。臨時工在工地受傷臨時工工地意外受傷責任劃分 ，能認定為工傷臨時工工地意外受傷責任劃分 ，只要員工和單位存在實際勞動關系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔工傷待遇費用。

一、臨時工在工地受傷，能認定為工傷嗎臨時工工地意外受傷責任劃分 ：

1、對在參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工，其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇。

2、其中應由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時足額支付，也可根據其意愿一次性支付。

3、針對建筑業(yè)工資收入分配的特點，對相關工傷保險待遇中難以按本人工資作為計發(fā)基數的，可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計發(fā)基數。

二、工傷如何申請賠償臨時工工地意外受傷責任劃分 ：

工傷應該按以下流程進行賠償臨時工工地意外受傷責任劃分 ：

1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

2、工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級;

3、用人單位根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第六條 醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫(yī)療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數額確定。