法律分析退休工人十級傷殘要賠多少錢 ：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金標準合計為解除或終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計算基數(shù)，五級66個月、六級54個月、七級36個月、八級28個月、九級20個月、十級12個月。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)退休工人十級傷殘要賠多少錢 ：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

法律分析：賠償一次性傷殘就業(yè)補助金退休工人十級傷殘要賠多少錢 ，十級傷殘為7個月退休工人十級傷殘要賠多少錢 的本人工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工受傷鑒定為工傷的，依法享受工傷待遇，工傷賠償包括醫(yī)藥費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、工傷十級傷殘能賠多少錢

1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。

2、一次性傷殘補助金退休工人十級傷殘要賠多少錢 ：7個月的本人工資。

3、一次性醫(yī)療補助金退休工人十級傷殘要賠多少錢 ：1個月的本人工資。

4、一次性傷殘就業(yè)補助金。

二、工傷賠償程序退休工人十級傷殘要賠多少錢 ：

1.工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投退休工人十級傷殘要賠多少錢 了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2.工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3.工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4.協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

5.勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6.法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7.執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8.申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

退休工人十級傷殘要賠多少錢 你好，關于你提出退休工人十級傷殘要賠多少錢 的十級傷殘賠償多少錢的問題是這樣的，一次性 工傷 醫(yī)療補助金、一次性 傷殘 就業(yè)補助金標準合計為解除或終止 勞動關系 時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 為計算基數(shù)，五級66個月、六級54個月、七級36個月、八級28個月、九級20個月、十級12個月。 工傷職工距法定 退休年齡 不足五年的，終止或 解除勞動關系 時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。 工傷職工達到法定退休年齡辦理 退休 手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 職工被派遣出境工作，在國內保留 工傷保險 關系的，因工作原因遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 在境外進行治療的，其工傷 醫(yī)療費用 及配置輔助器具所需費用，超過國家規(guī)定標準或者限額部分，由用人單位支付。

退休人員交通事故十級傷殘賠償規(guī)定是應該按照上一年度退休工人十級傷殘要賠多少錢 的職工的平均的收入狀況退休工人十級傷殘要賠多少錢 ，乘以20年的時間再乘以10%退休工人十級傷殘要賠多少錢 ，構成傷殘等級的，可以主張按照傷殘系數(shù)主張殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費，還可以精神損害撫慰金。1、殘疾賠償金是指受害人因侵權行為導致殘疾喪失部分甚至全部勞動能力，進而導致收入的減少，給予受害人用于個人生活的補助費。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。2、被扶養(yǎng)人生活費是指受害人在受到損害以前實際撫養(yǎng)的未成年子女或者沒有其他經濟來源的配偶、父母等親屬在物質上和生活上被扶助與供養(yǎng)所需要的費用。被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

法律依據(jù):

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

關于10級工傷賠償多少錢退休工人十級傷殘要賠多少錢 ， 一、1級至4級工傷傷殘賠償標準 1級至4級工傷傷殘賠償標準退休工人十級傷殘要賠多少錢 ，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體如下： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 二、5級至10級工傷傷殘賠償標準 5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項： 1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 2、關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查閱： 北京市 2004年北京市人民政府第140號政府令 北京市實施《工傷保險條例》辦法 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《關于北京市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定的通知》中規(guī)定：在北京市機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位工作的人員發(fā)生工傷，在國家尚未出臺新的政策之前，其工傷認定暫按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。自本通知下發(fā)之日起(二○○五年一月十九日)，各區(qū)縣勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》和《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認定申請。 天津市 天津市人民政府(2003年)津政令第012號 《天津市工傷保險若干規(guī)定》 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。 已經領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工重新就業(yè)后舊傷復發(fā)的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金50%以上的部分，從工傷保險基金中支付。 1996年10月1日前發(fā)生工傷的職工，經審核確認需要治療和配置輔助器具的費用，自2004年7月1日起從工傷保險基金支付。 1996年10月1日后至本規(guī)定實施前發(fā)生工傷的職工，被鑒定為一至四級傷殘并達到退休年齡的，應當辦理退休手續(xù)。 上海市 2004年上海市人民政府令第29號 《上海市工傷保險實施辦法》 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。 一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數(shù)計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。 因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇。 河北省 河北省勞動廳辦字[2003]147號 河北省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金標準合計為解除或終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計算基數(shù)，五級66個月、六級54個月、七級36個月、八級28個月、九級20個月、十級12個月。 工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。 工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 職工被派遣出境工作，在國內保留工傷保險關系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進行治療的，其工傷醫(yī)療費用及配置輔助器具所需費用，超過國家規(guī)定標準或者限額部分，由用人單位支付。 山西省 2004年山西省人民政府令第170號 山西省實施《工傷保險條例》試行辦法 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為60個月的本人工資，六級傷殘為54個月的本人工資;七級為39個月;八級為33個月;九級為27個月;十級為21個月。 工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生在實習單位因工作受到事故傷害，可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規(guī)定的標準，給予一次性補償。 內蒙古自治區(qū) 內蒙古政府辦公廳內政辦字[2003]462號 黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘的為48個月;六級傷殘的為42個月;七級傷殘的為30個月;八級傷殘的為24個月;九級傷殘的為18個月;十級傷殘的為12個月。 2004年1月1日執(zhí)行新辦法。2002年12月31日前受到事故傷害或患職業(yè)病的職工，其工傷認定、勞動能力鑒定及待遇標準按原有規(guī)定執(zhí)行。 由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通法》和有關規(guī)定處理，賠償?shù)陀诠ｋU待遇的，由工傷保險基金補足差額; 由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，由工傷保險經辦機構按照《條例》和本辦法的規(guī)定支付待遇。 遼寧省 遼寧省遼政發(fā)[2003]45號 遼寧省人民政府關于貫徹實施《工傷保險條例》的意見 一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。 因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。 距退休年齡不滿5年的，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。 吉林省 2003年吉林省政府令第151號 吉林省實施《工傷保險條例》若干規(guī)定 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照本人工資標準支付：五級為30個月，六級為26個月，七級為22個月，八級為18個月，九級為14個月，十級為10個月。 由用人單位按月支付傷殘補助金的，《條例》和本規(guī)定實施后，用人單位因關閉、破產、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金，應當一次性支付;用人單位雖能按月支付傷殘補助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其標準為：1996年該統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資乘以《條例》規(guī)定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數(shù)，減去已領取的傷殘補助金總額。 職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年10月1日至2003年12月31日期間發(fā)生工傷，已按規(guī)定領取一次性傷殘補助金的，不再重新計發(fā)。未按規(guī)定領取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應在2005年12月31日前分期完成支付。標準為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資乘以《條例》規(guī)定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數(shù)。 黑龍江 黑龍江省政府黑政發(fā)[2003]89號 黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定 五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為工傷職工離崗前4 6、3 9、3 2、2 5、1 8、11個月的本人工資。 傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。 工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 由于交通事故造成的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理，再按工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。 (一)交通事故賠償標準低于工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。 (二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案后，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構同事故責任人追償。 浙江省 浙江省政府浙政發(fā)[2003]52號 浙江省關于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關事項的通知 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，五級支付60個月單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級支付50個月，七級支付20個月，八級支付14個月，九級支付8個月，十級支付4個月。 已經依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付。 福建省 福建省政府閩政[2004]12號 福建省實施《工傷保險條例》辦法 五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算;五級，每滿一年發(fā)給1.4個月;六級，每滿一年發(fā)給1.2個月;七級，每滿一年發(fā)給0.8個月;八級，每滿一年發(fā)給0.6個月;九級，每滿一年發(fā)給0.4個月;十級，每滿一年發(fā)給0.3個月。不滿一年的按一年計算。 五級六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于30個月的，按30個月支付;七至八級低于20個月的，按20個月支付，九至十級低于10個月的，按10個月支付。 用人單位實行承包經營，承包方屬生產經營單位的，其職工發(fā)生工傷，工傷保險責任由承包方負擔;承包給個人的，個人及其雇工發(fā)生工傷，工傷保險責任由發(fā)包方和承包方約定，沒有約定的，由發(fā)包方負擔。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。 山東省 山東省政府魯政發(fā)[2003]107號 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為：五級55個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級48個月，7級41個月，8級34個月，9級27個月，10級20個月。 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在規(guī)定標準基礎上加發(fā)50%。 工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 2003年12月31日以前發(fā)生因工傷亡，其定期待遇如低于《條例》所定標準且現(xiàn)在仍符合領取待遇條件的，可從2004年1月1日起改按《條例》規(guī)定的標準執(zhí)行，以前低于的部分和一次性待遇不再追補，所需資金從原渠道列支。 破產、關閉、解散和注銷企業(yè)被鑒定為1—4級的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付;未參保的，預留至當?shù)仄骄谕麎勖?其中，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲)，在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑒定為5—10級的，按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，所需資金在資產清算時一次性撥付。 對已破產、關閉、解散和注銷企業(yè)的1—4級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，各地可參照本條前款的規(guī)定籌集資金，由經辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規(guī)定，保障其工傷待遇。資金籌集辦法由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。 江蘇省 2005年江蘇省政府第29號令 江蘇省實施《工傷保險條例》辦法 (一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。