【法律分析】工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ：工廠搬遷需要對(duì)不愿意到新廠址工作工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 的員工進(jìn)行補(bǔ)償工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，其補(bǔ)償可以按照以下步驟進(jìn)行。第一工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依照法律向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工廠拆遷搬工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，員工沒(méi)有賠償。相關(guān)問(wèn)題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，冠領(lǐng)所會(huì)根據(jù)項(xiàng)目不同，設(shè)立跨專業(yè)工作組，為客戶提供全面工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 的法律服務(wù)。

【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】

工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

1、公司同城搬遷工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，員工不去工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

市內(nèi)搬遷員工愿意跟隨公司搬遷的工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，公司應(yīng)當(dāng)給予員工搬遷安置費(fèi)。市內(nèi)搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動(dòng)合同的工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，公司應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

有賠償。公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，按照在該公司工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資

如果該公司因?yàn)楸徽鞯囟徇w，是有賠償?shù)摹?/p>

《國(guó)有土地上房屋征收與賠款條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ：

（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析：有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠搬遷在本市工人有賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。