法律分析國家法定用工年齡 ：根據(jù)我國未成年人保護(hù)法、勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)國家法定用工年齡 的規(guī)定，我國法定用工年齡為16周歲。但已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16周歲從事勞動的未成年人稱為童工，我國法律禁止雇傭童工進(jìn)行勞動，以保障接受義務(wù)教育的權(quán)利。用工年齡限制：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位除外國家法定用工年齡 ；一般的男職工年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，依法享受基本養(yǎng)老保險的勞動者。

不屬于使用童工的情況

(1)非用人單位使用不滿16周歲未成年人。

(2)學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定組織的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動。

(3)文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，招用未滿16周歲的未成年人。

(4)非勞動用工行為的勞動。

按照相關(guān)法律規(guī)定，用工年齡指的是還沒有到16周歲的未成年人，如果是到國家法定用工年齡 了16周歲的未成年人，但是卻有個人的一些勞動能力的就可以工作，否則單位招收未成年人要面臨處罰。

法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事過重、有毒、有害等危險工作。

法律分析國家法定用工年齡 ：法定用工年齡是十六周歲。法律依據(jù)國家法定用工年齡 ：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲國家法定用工年齡 的勞動者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力國家法定用工年齡 的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。

法律分析

按勞動合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達(dá)到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關(guān)系了，但是可以按照雇傭國家法定用工年齡 的方式工作。中國的法定工作年齡最低是16歲;文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，并報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準(zhǔn)。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護(hù)措施。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

沒有規(guī)定最大用工年齡，規(guī)定了退休年齡，男女到了退休年齡后，單位才能解除勞動合同。國家法定國家法定用工年齡 的企業(yè)職工退休年齡是：男工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂國家法定用工年齡 的是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。

法律分析

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其國家法定用工年齡 他有害身體健康工作國家法定用工年齡 的，退休年齡為男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲。一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。選擇職業(yè)的權(quán)利。動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。

法律依據(jù)

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。