《中華人民共和國勞動法》工傷規(guī)定如下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，因工作原因受到事故傷害的工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》

第七十條

國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

勞動法工傷規(guī)定勞動者是因工作原因收到事故傷害的工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 他情形。

根據(jù)國家規(guī)定工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。勞動法工傷規(guī)定工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ：一般這些情形應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 他情形。

新規(guī)1工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ：無論長工還是短工工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，都要買工傷保險。

新規(guī)2工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ：先參保工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，再開工。

新規(guī)3：具體參保措施，企業(yè)固定職工，按用人單位繳納工傷保險費，職工個人無需繳納費用。

新規(guī)4：工傷治療期間工資照發(fā)，一旦發(fā)生工傷事故，由人社部門參照工資制度憑證，或工作證、考勤等確認勞動關系，施工單位必須保證工傷職工治療期間工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 的法定待遇。

勞動法工傷規(guī)定工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ：一般這些情形應當認定為工傷工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ：1、在工作時間和工作場所內(nèi)工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，因工作原因受到事故傷害的工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害的等。

　1、 工傷 不是很嚴重工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，只有幾天。 如果工傷是這種情況工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 ，工傷 醫(yī)療費用 需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)工傷規(guī)定新勞動法工傷規(guī)定 的相關部門報銷，同意后100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標準的70%補償。當然這期間的請假不能計入 曠工 。 　2、工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作。 　這種情況，相關的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應該嚴格執(zhí)行?！?工傷保險條例 》規(guī)定，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，按月發(fā)放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均 工資 。 3、超過12個月的停工留薪期。 傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 以上是新 勞動法 工傷賠償規(guī)定。