退伍軍人解除勞動合同跟職工解除勞動合同是一樣的道理。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明有關(guān)解除勞動合同的福利政策 ，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理退工手續(xù)造成勞動者損失的，勞動者有權(quán)要求用人單位進行賠償。

用人單位除按《中國共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

拓展資料

一、解除勞動合同后用人單位應(yīng)負(fù)義務(wù)

1、用人單位的支付義務(wù)

勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按實際情況向勞動者支付工資、各種補償金、賠償金等。主要包括以下幾類：

第一、工資。

勞動合同解除或終止時，用人單位欠發(fā)工資、加班費或其他各類津貼、福利的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付；勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

此外，用人單位向勞動者支付工資的情形還包括“代通金”，即額外支付1個月工資以取代書面形式通知勞動者解除勞動合同的決定?！按ń稹钡臉?biāo)準(zhǔn)是合同解除前一個月勞動者的工資。

第二、經(jīng)濟補償金。

符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同解除或終止前十二個月勞動者的平均工資，再根據(jù)勞動者的工作年限計算經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額。經(jīng)濟補償金的基數(shù)最高不超過本地區(qū)上年度職工月均工資的三倍，支付年限不超過12年。

第三、違法解除勞動合同的賠償金。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同（包括解除、終止的理由違法，也包括解除、終止的程序違法），勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。

第四、競業(yè)限制補償金。

如果用人單位與勞動者約定有關(guān)解除勞動合同的福利政策 了競業(yè)限制條款，則應(yīng)在勞動合同解除或終止之后，按月向勞動者支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是合同解除或終止前十二個月勞動者的月均工資。

第五、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果勞動者在職期間因工致殘五級以下的，勞動者本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系。用人單位須向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。金額標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六、社會保險費。就上海地區(qū)而言，用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者有權(quán)據(jù)此要求解除合同。合同解除后，勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社保費。

2、用人單位辦理辦理退工手續(xù)的義務(wù)

退工手續(xù)主要包括兩點：

第一、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位出具的證明應(yīng)載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第二、用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、用人單位的保存義務(wù)

即使雙方已解除或終止勞動關(guān)系，用人單位也應(yīng)對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本履行保存義務(wù)，保存期限是兩年。這是許多用人單位容易忽略的一點。此外，用人單位關(guān)于支付勞動者工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名的書面記錄，也應(yīng)保存兩年以上。

二、解除勞動合同的補償法律規(guī)定

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經(jīng)濟補償金的具體計算方法

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

四、單位拒不支付的維權(quán)方式

和單位協(xié)商要不了經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金的，可以申請勞動仲裁。如果用人單位對勞動仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話，還可以去法院申請強制執(zhí)行。

員工辭退福利有關(guān)解除勞動合同的福利政策 ，是指在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（工會）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當(dāng)其提前終止對職工的雇傭關(guān)系時支付的補償。如今的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中難免會出現(xiàn)因故辭退員工的情況。對于企業(yè)按規(guī)定支付給職工的解除勞動合同的一次性補償支出（以下簡稱“員工辭退福利”）如何進行涉稅處理，很多企業(yè)并不太清楚。那么，員工辭退福利應(yīng)注意哪些事項呢？

員工辭退福利費屬企業(yè)工資、薪金支出

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括有關(guān)解除勞動合同的福利政策 ：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

其中，“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”即辭退福利，包括：（一）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；（二）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。企業(yè)需要注意的是，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），同時計入當(dāng)期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定，員工辭退福利的會計處理為：借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

準(zhǔn)予稅前扣除的員工辭退福利必須是實際發(fā)生的

會計制度規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，即應(yīng)付金額。《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，作為企業(yè)稅前扣項目的員工辭退福利，應(yīng)該是企業(yè)已經(jīng)實際支付給職工的那部分支出，尚未支付的部分，不能在其未支付的這個納稅年度內(nèi)扣除。

舉例說明，某公司為一家具制造企業(yè)，2008年9月，為了能夠在2009年4月順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，公司管理層制定了一項重組計劃。計劃規(guī)定，2008年10月1日～2009年3月31日，公司將按每名職工辭退福利9萬元，陸續(xù)減員300人。截至2008年末，該公司在“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方歸集的員工辭退福利金額為1350萬元，而借方實際支付了1080萬元，則2008年允許該公司企業(yè)所得稅前列支的員工辭退福利金額為1080萬元，而不是1350萬元。

3倍工資數(shù)額以外的辭退福利應(yīng)繳個稅

《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

國稅發(fā)〔1999〕178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

接上例，該公司的職工甲2008年10月15日被公司辭退，該職工（在原單位工作20年）取得一次性經(jīng)濟補償金9萬元，其中超過上年當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY3倍以上的部分為38400元，則該公司在支付職工甲員工辭退福利時應(yīng)扣繳個人所得稅=［（38400÷12－2000）×10%－25］×12=1140（元）。

??辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂有關(guān)解除勞動合同的福利政策 的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工有關(guān)解除勞動合同的福利政策 的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其有關(guān)解除勞動合同的福利政策 他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。

有關(guān)辭退福利處理規(guī)定具體如下有關(guān)解除勞動合同的福利政策 ：

引入了辭退補償。

會計規(guī)定：

1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動關(guān)系補償”科目。

2.在勞動合同尚未到期前，對于職工有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利。借記“管理費用”科目，貸記“預(yù)計負(fù)債———解除職工勞動關(guān)系補償”科目。

例：2007年1月13日，A企業(yè)集團主業(yè)改造、輔業(yè)分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。

借：管理費用 1000000

貸：應(yīng)付職工薪酬——解除職工勞動關(guān)系補償 1000000

注：企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，或雖沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，其實質(zhì)上是具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，新準(zhǔn)則的應(yīng)用指南要求將其計入“應(yīng)付職工薪酬———解除職工勞動關(guān)系補償”科目。

例：2007年1月19日，A企業(yè)集團根據(jù)辭退計劃(職工有選擇權(quán))條款規(guī)定的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償計算并計提預(yù)計負(fù)債500萬元。

借：管理費用 5000000

貸：預(yù)計負(fù)債——解除職工勞動關(guān)系補償 5000000

注：對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)?，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號———或有事項》規(guī)定，將其計入“預(yù)計負(fù)債———解除職工勞動關(guān)系補償”科目。

稅法規(guī)定：

1.職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，屬于因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅前扣除問題的批復(fù)》(國稅函〔2001〕918號)規(guī)定：企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。

2.職工有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，屬于或有事項，通過預(yù)計負(fù)債計入了費用。稅法上對費用的稅前扣除，原則上為據(jù)實扣除，因此按稅法規(guī)定對企業(yè)確認(rèn)的預(yù)計負(fù)債而計入費用的金額不允許稅前扣除。??

關(guān)于解除勞動合同有關(guān)解除勞動合同的福利政策 的經(jīng)濟補償有關(guān)解除勞動合同的福利政策 ：

第一條 為有關(guān)解除勞動合同的福利政策 了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者有關(guān)解除勞動合同的福利政策 的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)解除勞動合同的福利政策 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。