公司要求勞動者調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)單位要求變更工作地點(diǎn) ，這種事在勞動合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動者如果不同意公司提出單位要求變更工作地點(diǎn) 的上述要求單位要求變更工作地點(diǎn) ，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點(diǎn)的操作。

1. 向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點(diǎn)的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)的意見，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來主張默認(rèn)勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點(diǎn)變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動者一定要注意，無論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據(jù)。

2. 不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動者的這種做法實(shí)際上是很危險的。一方面，一旦因?yàn)閯趧诱叩纳秒x職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會對勞動者提出索賠，另一方面勞動者拒不上班的行為實(shí)際上構(gòu)成了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對勞動者提出辭退。

勞動者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動者在交接手續(xù)上簽字時要明確注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求調(diào)崗”而實(shí)施交接。

3. 公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動者完成上述交接后，公司仍不安排勞動者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動者離開公司后要及時據(jù)此提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不支付的，勞動者可通過申請勞動仲裁解決該項(xiàng)爭議。

勞動者此時務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點(diǎn)工作機(jī)會的證據(jù)或者公司不允許勞動者繼續(xù)在原崗位或工作地點(diǎn)工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點(diǎn)單位要求變更工作地點(diǎn) ：1.如果公司與勞動者在勞動合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)，則勞動者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動者最終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn)，那么其原來提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。勞動者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容單位要求變更工作地點(diǎn) ，勞動合同約定單位要求變更工作地點(diǎn) 了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致單位要求變更工作地點(diǎn) 的，變更合同，合同繼續(xù)履行能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一般來說單位要求變更工作地點(diǎn) ，變換工作地點(diǎn)屬于《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定單位要求變更工作地點(diǎn) 的情形單位要求變更工作地點(diǎn) ，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)單位要求變更工作地點(diǎn) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1)公司這樣做需征得勞動者同意單位要求變更工作地點(diǎn) ，若對勞動者上班造成很大影響單位要求變更工作地點(diǎn) ，勞動者可申請離職，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2)用人單位與勞動者雙方必須協(xié)商一致明確約定工作地點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來確定一個相對固定和區(qū)域，不能過于寬泛和模糊。

一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下條件單位要求變更工作地點(diǎn) ：

一是企業(yè)經(jīng)營上所必需；

二是未違反勞動合同約定；

三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更；

四是調(diào)動后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動者體能及技術(shù)所可勝任；

五是調(diào)動地點(diǎn)過遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協(xié)助。

若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，亦沒有提供任何救濟(jì)措施，應(yīng)視為未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院是應(yīng)予支持的。

是不可以的單位要求變更工作地點(diǎn) ，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關(guān)的勞動決定時，員工要學(xué)會通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，所以很多企業(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對待時，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果單位要求變更工作地點(diǎn) 你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學(xué)會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進(jìn)行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時候，都會給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益最大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護(hù)。