設(shè)備搬遷補償標準如下模具搬遷補償標準 ：裝修附屬物重置費、設(shè)備模具搬遷補償標準 的重置成新價與搬遷費、搬遷停產(chǎn)停業(yè)預(yù)期利益損失、 停產(chǎn)停業(yè)損失 費、違約損失與財務(wù)成本、 土地使用權(quán) 模具搬遷補償標準 的區(qū)域補償價等?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括： （一）被征收房屋價值的補償模具搬遷補償標準 ； （二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； （三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法模具搬遷補償標準 ，對被征收人給予補助和獎勵。

拆遷補償標準如下:

1、被征收房屋價值模具搬遷補償標準 的補償2、房屋征收造成模具搬遷補償標準 的搬遷和臨時安置補償3、房屋征收造成模具搬遷補償標準 的停產(chǎn)停業(yè)損失補償4、市、縣級人民政府應(yīng)當制定補和獎勵辦法模具搬遷補償標準 ，對被征收人給予補貼和獎勵。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條的規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣人民政府對被征收人給予的補償。

《國有土地上房屋征收與補償條例》 第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對 被征收人給予的補償包括: .

(一)被征收房屋價值的補償(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

工廠搬遷補償標準模具搬遷補償標準 ：可以按照工業(yè)用地的標準制定補償標準模具搬遷補償標準 ，具體的還要看工業(yè)地塊剩余的使用年限以及當時繳納的土地出讓金等情況來制定，還有工廠廠房重置費用以及停產(chǎn)帶來的損失補償?shù)雀鞣N費用。

法律依據(jù)模具搬遷補償標準 ：

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條　作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

1、土地承包經(jīng)營權(quán)。本村村民在本村的土地上承包相關(guān)的土地所衍生出來的土地承包經(jīng)營權(quán)模具搬遷補償標準 ；

2、集體建設(shè)用地使用權(quán)。也就是取得集體建設(shè)用地使用權(quán)證模具搬遷補償標準 ，這可能是通過拍賣、一次性買斷等方式取得的模具搬遷補償標準 ；

3、國有土地使用權(quán)出讓劃撥的方式。經(jīng)過國有土地出讓取得的工業(yè)用地的資質(zhì)，或者說通過劃撥取得，這都是納入土地使用權(quán)賠償范圍。但是租賃權(quán)現(xiàn)在還劃定在債權(quán)的范圍內(nèi)，沒有劃歸物權(quán)的形式，所以租賃權(quán)是沒有土地使用權(quán)補償?shù)摹?/p>2022工廠搬遷員工補償新規(guī)

工廠搬遷員工補償標準一般是根據(jù)員工模具搬遷補償標準 的工作年限來進行計算的模具搬遷補償標準 ，按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償模具搬遷補償標準 ，因為涉及到工廠的搬遷等情況，并不屬于故意辭退，所以不存在雙倍的賠償情況。

一、工廠搬遷員工補償標準是多少?

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、經(jīng)濟補償?shù)牟煌闆r

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償模具搬遷補償標準 ：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

需要明確的是，工廠根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營實際，是可以進行搬遷處理的，但相關(guān)情況并不屬于強行辭退的行為，勞動者有選擇繼續(xù)就業(yè)的權(quán)利，如果勞動者與用人單位協(xié)商繼續(xù)工作的，則是不可以獲得相關(guān)的賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實際而定。

一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)?。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。

法律依據(jù)模具搬遷補償標準 ：工廠搬遷員工補償標準是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

政府拆遷對企業(yè)模具搬遷補償標準 的補償:企業(yè)拆遷補償費用主要分為以下四個方面：一是拆遷資產(chǎn)模具搬遷補償標準 的補償費用模具搬遷補償標準 ，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?；二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；四是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

【法律依據(jù)】

《土地管理法》。