社保沒交滿15年15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 的有救15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 了15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 ！退休后能拿到多少養(yǎng)老金15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 ？ 新規(guī)下，2022年起全都這樣處理！

社保新規(guī)下，還沒繳滿社保的人統(tǒng)統(tǒng)按照以下方法處理，進(jìn)行補(bǔ)救：

一、按年補(bǔ)繳

如果你到了退休年齡，還有幾年（一般是三年）的時(shí)間才有社會(huì)保險(xiǎn)，你可以每年補(bǔ)交，這樣你退休時(shí)就能得到社會(huì)保險(xiǎn)的福利。然而，你必須支付滯納金來支付你的年費(fèi)。

二、延遲退休

如果你在我國達(dá)到法定退休年齡，而社會(huì)保險(xiǎn)還沒有支付15年可以申請延遲退休， 最 多5年。

當(dāng)你延遲退休時(shí)，你可以一邊工作一邊繼續(xù)支付社保。我認(rèn)為，絕大多數(shù)能夠彌補(bǔ)社保的人都不希望延遲退休（公職人員除外）。

三、一次性付款

一次性繳滿15年社保，這太方便了，然而這對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規(guī)下，這種方式已經(jīng)被取消了。

只有符合以下條件才能一次性繳滿：

如果您符合下列條件之一，仍可以一次性付款。1. 2011年以前退休的國有企業(yè)事業(yè)單位職工15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 ；2. 1961年至1982年期間下鄉(xiāng)的知識青年；3.男性65歲，女性60歲的退休人員，在2011年之前已經(jīng)在當(dāng)?shù)乩U納了社保。

四、轉(zhuǎn)為居民社保

假如距離繳滿15年時(shí)間還有很長一段時(shí)間，選擇每年度補(bǔ)繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會(huì)保險(xiǎn)變成居民社會(huì)保險(xiǎn)。

一些地方還可以一次性補(bǔ)繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會(huì)保險(xiǎn)。

五、停繳社保，取出錢來

這種方式我個(gè)人不太贊成大家使用，就是大家如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補(bǔ)繳的話，那么你可以申請退保。

這樣你就可以不用再繼續(xù)繳納社保了，而且之前交的錢也會(huì)退給你。但是這種方式有一個(gè)后果，就是退休之后，不能享受到醫(yī)保以及養(yǎng)老金的福利待遇。

不管是誰，都需要了解到社保的重要性，所以在找工作的時(shí)候 最好 選擇帶五險(xiǎn)一金的工作，因?yàn)橛辛松绫Ｎ覀冋娴目梢韵硎苤T多福利。

然而當(dāng)你由于某些原因而斷繳社保也不要擔(dān)心，可以通過以上方式補(bǔ)救。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 ，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 ，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；

（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時(shí)效）法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

如果在公司工作15年公司沒有給你購買社保，遇到這種情況可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，因?yàn)閯趧?dòng)法有明確規(guī)定，用人單位必須給在職員工購買五險(xiǎn)一金，所以企業(yè)給勞動(dòng)者購買社保既是責(zé)任也是相應(yīng)15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 的義務(wù)，一方面可以要求公司對之前的社保進(jìn)行補(bǔ)繳，另一方面可以要求公司進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，然而有一些公司負(fù)責(zé)人就比較強(qiáng)勢，遇到這種情況要及時(shí)拿起法律的武器。

和公司協(xié)商不成就可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，要收集好相關(guān)的證據(jù)，能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系，但是公司確實(shí)沒有如實(shí)的給員工繳納社保，到勞動(dòng)局去申請仲裁，只要15年沒交社保能得到多少補(bǔ)償 我們提供的證據(jù)是完整的，仲裁是大概率會(huì)獲勝的，但有時(shí)候有一些公司會(huì)找各種理由拒不執(zhí)行，那么我們可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

千萬不要通過不正規(guī)的方式來索要賠償金，有不少人直接到公司進(jìn)行大吵大鬧或者直接選擇獨(dú)門阻礙企業(yè)的正常辦公，這種討要的方式很可能會(huì)讓勞動(dòng)者由受害方變成過錯(cuò)方，就是我們在維護(hù)自己權(quán)利的時(shí)候，要通過正規(guī)的途徑，千萬不要意氣用事直接和公司產(chǎn)生較大的矛盾，可以找相關(guān)的律師協(xié)助處理，甚至自己直接到老同局去尋求幫助。

現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在較多的不良企業(yè)，很多公司都不按時(shí)給員工購買社保，而且還不斷的對勞動(dòng)者進(jìn)行壓榨和剝削，找各種理由克扣員工的工資，甚至有不少企業(yè)效益下滑，直接將員工辭退，而且不給任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這其實(shí)屬于違法行為，勞動(dòng)者千萬不要一味的妥協(xié)和容忍這樣的行為，只會(huì)讓企業(yè)更加肆無忌憚，通過法律的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。