可以先向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴解決未足額繳納社保如何要求賠償 ，不能直接要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

用人單位未足額繳納社保未足額繳納社保如何要求賠償 的，勞動(dòng)者不可以單獨(dú)以用人單位沒有足額繳納社保費(fèi)用為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位沒有足額繳納社保費(fèi)用，損害未足額繳納社保如何要求賠償 了勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)益。

但是用人單位未足額社保費(fèi)用，勞動(dòng)者能否以此為由解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償，目前并沒有具體的法律規(guī)定，每個(gè)地方的具體應(yīng)用都不同。未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)之規(guī)定。

擴(kuò)展資料未足額繳納社保如何要求賠償 ：

未足額繳納社保介紹如下：

與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。

因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

參考資料來源：人民網(wǎng)-人民日報(bào)：社保費(fèi)，堵漏洞才能降負(fù)擔(dān)

參考資料來源：人民網(wǎng)-人社部:單位欠繳社保費(fèi)可強(qiáng)制扣款

【法律分析】

按照法定繳納標(biāo)準(zhǔn)賠償社保補(bǔ)繳差額部分。

用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金未足額繳納社保如何要求賠償 ，是基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金未足額繳納社保如何要求賠償 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。

如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。

但對確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)?？梢钥闯?，上海高院的該意見實(shí)際上是放寬未足額繳納社保如何要求賠償 了對用人單位的管制，減少未足額繳納社保如何要求賠償 了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。

未足額、未及時(shí)繳納的法律責(zé)任是按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)繳及時(shí)足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的一項(xiàng)基本義務(wù)。如果用人單位未及時(shí)、未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭議處理程序，要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳差額部分。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》

第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。

第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

單位未繳納社保如何賠償

【法律分析】未足額繳納社保如何要求賠償 ：

根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)【法律法規(guī)】的規(guī)定未足額繳納社保如何要求賠償 ，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金。用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納。將用人單位應(yīng)當(dāng)繳給社保部門，納入保險(xiǎn)基金的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)直接判給勞動(dòng)者，不符合社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

用人單位未履行法定義務(wù)而獲利益可作賠償標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其未足額繳納社保如何要求賠償 他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，法院應(yīng)當(dāng)受理。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《勞動(dòng)爭議司法解釋(三)》)第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。