公司沒買社保在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限公司一年沒有買社保賠多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職公司一年沒有買社保賠多少 ，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司一年沒有買社保賠多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

法律依據

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司一年沒有買社保賠多少 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司一年沒有買社保賠多少 他情形。

公司沒交社保如果勞動者因此而與公司解約的，公司不需要賠償勞動者，但是需要支付勞動者經濟補償。經濟補償是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年，補償一個月工資公司一年沒有買社保賠多少 ；六個月以上不滿則給予其半個月工資的補償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司一年沒有買社保賠多少 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司一年沒有買社保賠多少 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

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勞動者因為單位拒絕辦理社保導致辭職公司一年沒有買社保賠多少 ，用人單位必須根據勞動者公司一年沒有買社保賠多少 的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。公司沒買保險辭職后在下列情況下可以要求公司給予賠償公司一年沒有買社保賠多少 ：

1、公司那邊是違法解除勞動合同的公司一年沒有買社保賠多少 ；

2、經過勞動合同中的雙方當事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動合同的；

3、公司提前解除事實勞動關系的；

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

6、公司拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，就由解除勞動合同的；

10、公司那邊瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

11、勞動合同期內公司破產或者解散的；

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條 用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位沒有按時足額繳納社會保險公司一年沒有買社保賠多少 的，對用人單位給予相應的處罰，責令補繳社會保險，但對勞動者的賠償并未作出規(guī)定。

法律規(guī)定公司一年沒有買社保賠多少 ：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

法律分析公司一年沒有買社保賠多少 ：公司一年沒有為員工繳納社保公司一年沒有買社保賠多少 ，肯定是屬于違法的行為，要是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要求公司給予自己相應的經濟補償，要求公司承擔相應的責任。公司需要：1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關系期間的社保。3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)

勞動合同法中明確規(guī)定了，公司與勞動者建立勞動關系后應當在入職后的一個月內簽訂勞動合同，并就有關社保的購買情況進行詳細說明，沒有購買社保的需要進行一定的經濟賠償，在司法實踐中，由于沒有購買社保而勞動者受工傷的，則應當由用人單位單方面承擔所有責任。

法律依據：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》

第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經辦機構按照規(guī)定結算。

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：

(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費公司一年沒有買社保賠多少 的，勞動者可以解除勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作公司一年沒有買社保賠多少 的年限，每滿一年支付一個月工資公司一年沒有買社保賠多少 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年公司一年沒有買社保賠多少 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司一年沒有買社保賠多少 ；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。