【法律分析】：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致和公司協(xié)商離職補償標準 ，由用人單位解除勞動合同和公司協(xié)商離職補償標準 的和公司協(xié)商離職補償標準 ，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限和公司協(xié)商離職補償標準 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。

50%的經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

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【法律分析】

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作和公司協(xié)商離職補償標準 的年限和公司協(xié)商離職補償標準 ，每滿一年支付一個月工資和公司協(xié)商離職補償標準 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的和公司協(xié)商離職補償標準 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單位與員工協(xié)商解除勞動合同是否支付補償金看是哪方先提出的解除勞動合同，如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的;如果員工提出解約，公司是不支付補償金的并且如果雙方在勞動合同中約定和公司協(xié)商離職補償標準 了違約金，在解除勞動合同時，公司可能會向員工要求支付此違約金。

【法律依據(jù)】

《關于確立勞動關系有關事項的通知》 三、 用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

“員工和公司協(xié)議離職”和公司協(xié)商離職補償標準 ，如果是指員工申請離職公司同意和公司協(xié)商離職補償標準 ，公司不予追究員工提前解除勞動合同應負和公司協(xié)商離職補償標準 的責任和公司協(xié)商離職補償標準 ，沒有經(jīng)濟補償。

員工和公司協(xié)議離職和公司協(xié)商離職補償標準 ，如果是通常所說的“協(xié)商解除勞動合同”，公司應根據(jù)員工已提供服務的年限，支付相應的經(jīng)濟補償。