2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定2022年勞動合同法最新版本 ： 1、由于用人單位的原因訂立的無效合同2022年勞動合同法最新版本 ，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任； 2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款； 3、如果單位使用2022年勞動合同法最新版本 了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。 除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 一、保護勞動者合法權(quán)益的原則如下： 1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益； 2、平等保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護； 3、全面保護。勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi)； 4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。 二、申請勞動仲裁流程如下： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定； 3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人； 4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議； 5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定2022年勞動合同法最新版本 ：

1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；

2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。

除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、保護勞動者合法權(quán)益的原則如下2022年勞動合同法最新版本 ：

1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益；

2、平等保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

3、全面保護。勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi)；

4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

二、申請勞動仲裁流程如下：

1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；

4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議；

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。

《中華人民共和國勞動法》

第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第十八條 下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改2022年勞動合同法最新版本 ：

一、將第五十七條修改為：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2022年勞動合同法最新版本 他條件?！敖?jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其2022年勞動合同法最新版本 他勞動者替代工作的崗位。“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧张汕矄挝弧⒂霉挝贿`反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第一章總則第一條為2022年勞動合同法最新版本 了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定：

1、由于用人單位的原因訂立的無效合同2022年勞動合同法最新版本 ，對勞動者造成損害的2022年勞動合同法最新版本 ，應當承擔賠償責任2022年勞動合同法最新版本 ；

2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；

3、如果單位使用2022年勞動合同法最新版本 了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。

除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一、保護勞動者合法權(quán)益的原則如下：

1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益；

2、平等保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

3、全面保護。勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應納入保護范圍之內(nèi)；

4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

二、申請勞動仲裁流程如下：

1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；

4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議；

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。