1、九級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金=9個月x本人工資=5000x9=45000元

2、離職的5500一個月9級工傷多少錢 ，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金5500一個月9級工傷多少錢 ，這兩項(xiàng)由您工傷地省工傷保險條例或者實(shí)施辦法規(guī)定5500一個月9級工傷多少錢 ，由于您沒有給出 省份，沒法幫您查詢和計算了，法律依據(jù)如下：

《工傷保險條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資5500一個月9級工傷多少錢 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、還有停工留薪期工資，看醫(yī)療機(jī)構(gòu)給您評的是幾個月，直接乘以您的工資就行，即5000x停工留薪期月數(shù)。

如果想詳細(xì)了解具體金額的計算，可以關(guān)注并咨詢我

工傷九級傷殘最主要有四項(xiàng)大5500一個月9級工傷多少錢 的賠償（醫(yī)療費(fèi)一般是公司付5500一個月9級工傷多少錢 了的5500一個月9級工傷多少錢 ，不包含在賠償里面了）：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金：9個月本人工資

2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，各個省標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以中間值估計在6個月的社會平均工資.

3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，各個省標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以中間值估計在6個月的社會平均工資.

4.停工留薪期工資，這個彈性大，最多為12個月本人工資，最少可能只有1到2個月。

工傷九級傷殘賠償并不是固定的數(shù)額，與你的實(shí)際醫(yī)療時間、評定等級時間有關(guān)，也與你的工資多少有關(guān)，也與你的地區(qū)平均工資有關(guān)。如果非要估計一個，那以平均工資在3000元來計算（這個估計要靠譜點(diǎn)），最多可得33個月*3000元=9.9萬。再加上零星的護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等合計幾千元。可以說能賠到10萬。如果你的工資標(biāo)準(zhǔn)低、治療時間短，也可能只到5萬。

具體還得結(jié)合您的個人實(shí)際情況的

我可以給5500一個月9級工傷多少錢 你算一下，但事先告訴你，計算標(biāo)準(zhǔn)不是你5500一個月9級工傷多少錢 的實(shí)際工資5500，而是你的本人工資（也就是繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)），本人工資和實(shí)際工資往往是有區(qū)別的，一些單位為了降低用工成本，會用低于實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)給個人繳納養(yǎng)老保險。我這兒就按照5500算：

第一、九個月的傷殘津貼，5500*9=49500

第二、四個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：5500*4=22000

第三、四個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 22000元

合計：93500元

請采納一下，謝謝

9級工傷，月工資5000元以上，要賠償多少是非常簡單5500一個月9級工傷多少錢 的。比如說5500一個月9級工傷多少錢 你的工資是5000元，那么就是一次性的傷殘補(bǔ)助金，為幾個月的本人工資也就是5500一個月9級工傷多少錢 ：9*5000=45000元。如果是5000以上的話，就像這樣直接計算就可以5500一個月9級工傷多少錢 了。

一、 工傷的等級標(biāo)準(zhǔn)賠償

在用人單位上班，如果有工傷的話是有賠付標(biāo)準(zhǔn)的。通常情況下工傷等級會分為10個等級，最重的就是為一級，那么最輕的就是10級。一級傷殘的話是本人工資*27；二級傷殘是本人工資*25，三級傷殘是本人工資*20，三四級傷殘是本人工資*21，五級傷殘是本人工資*18，六級傷殘是本人工資*16，七級傷殘是本人工資*13， 八級傷殘是本人工資*11，九級傷殘是本人工資*9，十級傷殘還是本人工資*7。傷殘津貼實(shí)際的金額是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，所以會由工傷保險基金來補(bǔ)足差額。具體的以當(dāng)?shù)氐墓燃墭?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

二、工傷鑒定的申請流程

在用人單位進(jìn)行工作的時候，難免會有工傷。那么它的申請流程也是比較簡單的，首先如果是因殘值工在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，就可以攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)申請。然后就需要攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的傷病殘?jiān)\斷證明，比如說病歷化驗(yàn)單等相關(guān)的診斷材料。不能夠用虛假材料來申請，這個后果是比較嚴(yán)重的。然后還有繳納的費(fèi)用。不過也會有特殊的情況，那么如果遇到了特殊情況是可以經(jīng)報勞動保障行政部門的，同意之后來申請時限可以適當(dāng)?shù)难娱L的。如果用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者是直系的親屬，可以在一年之內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌，地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

綜上所述，工傷是有相應(yīng)的賠償?shù)燃壍模皇悄阏f要幾級賠償就是幾級賠償?shù)?，在鑒定工傷的時候也要帶上相關(guān)的資料，比如說繳納的醫(yī)院費(fèi)用以及以及病例化驗(yàn)單等。