《人身?yè)p害賠償解釋》第21條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收人的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條

護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

護(hù)理費(fèi)一般是這樣計(jì)算護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ： 1、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 2、護(hù)理人員有收入的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一、需要支付護(hù)理費(fèi)的情形有哪些

護(hù)理費(fèi)是指受害人因遭受人身傷害護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，生活無法自理需要護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 他人幫助而付出的費(fèi)用。

(一)受害人在治療傷情期間的護(hù)理費(fèi);受害人在傷情治愈后的康復(fù)期間的護(hù)理費(fèi);受害人因殘疾而永久性地喪失生活自理能力的護(hù)理費(fèi)。

對(duì)于這三種情況護(hù)理費(fèi)用的賠償，《人身?yè)p害賠償解釋》第21條都明確地規(guī)定賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)聘請(qǐng)專門從事護(hù)理工作的人員的護(hù)理費(fèi);受害人的親屬或配偶進(jìn)行護(hù)理的護(hù)理費(fèi);受害人雇傭的其他人進(jìn)行護(hù)理的護(hù)理費(fèi)。按照《人身?yè)p害賠償解釋》的規(guī)定，無論從事護(hù)理工作的人是誰，護(hù)理費(fèi)都應(yīng)當(dāng)給予賠償。受害人的親屬或配偶進(jìn)行看護(hù)時(shí)，雖然表面上沒有看護(hù)費(fèi)用的支出，但受害人親屬或配偶的看護(hù)活動(dòng)仍然具有金錢價(jià)值，此種出于親情行為不能施惠給加害人，所以加害人也應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)。

二、護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

《人身?yè)p害解釋》規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

(一)根據(jù)收入狀況

1、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;

2、護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(二)根據(jù)護(hù)理人數(shù)

護(hù)理人同原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

(三)護(hù)理期限

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。

(四)護(hù)理級(jí)別

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

各地標(biāo)準(zhǔn)不一,一般是參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),有票據(jù)的可以參照票據(jù)數(shù)額。

1、護(hù)理人員有收入的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ：

護(hù)理費(fèi)=誤工費(fèi)

2、護(hù)理人員沒有收入的：

護(hù)理費(fèi)=當(dāng)?shù)刈o(hù)工同等級(jí)勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)*護(hù)理天數(shù)（最長(zhǎng)不超過20年）*護(hù)工人數(shù)（原則上1人護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)）

護(hù)理人員原則上為一人護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

法律依據(jù)：

關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案的司法解釋

第二十一條 護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

現(xiàn)實(shí)問題

蘇某和潘某因一些瑣事發(fā)生肢體沖突護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ，在廝打過程中，蘇某將潘某打傷住院。在住院期間，雖然潘某傷勢(shì)不重，生活能夠自理，但為護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 了省事和舒服，潘某請(qǐng)了兩名護(hù)工進(jìn)行護(hù)理。出院后，潘某要求蘇某支付兩名護(hù)工的費(fèi)用，但蘇某認(rèn)為潘某生活能夠自理，不需要請(qǐng)護(hù)工進(jìn)行護(hù)理。兩人就護(hù)理費(fèi)是否需要支付的問題產(chǎn)生了糾紛，那么，法律對(duì)于護(hù)理費(fèi)的確定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？

律師解答

護(hù)理費(fèi)是指受害人因遭受相當(dāng)程度的人身?yè)p害，其行動(dòng)能力和自理能力有了一定程度的降低，為了幫助其進(jìn)行正常的生活，在醫(yī)療診治和休養(yǎng)康復(fù)期間，根據(jù)醫(yī)院的意見或司法鑒定，委派專人對(duì)其進(jìn)行護(hù)理，照料其生活而因此所需支出的費(fèi)用。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。需要注意的是，護(hù)理人數(shù)原則上只能有一個(gè)，如果需要多人進(jìn)行照顧，醫(yī)院或者鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確指出需要多人照顧，對(duì)于擅自增加的護(hù)理人員，由此擴(kuò)大的費(fèi)用，法院不會(huì)予以支持。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。

護(hù)理費(fèi)賠償金額護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 的計(jì)算公式：

（1）有固定收入護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 的按照誤工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ；

（2）無固定收入的公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額＝同級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬×護(hù)理期限.

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定.”

“護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù).”

受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,但最長(zhǎng)不超過二十年.當(dāng)事人定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別.

誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：

有固定工資的：誤工費(fèi)賠償金額＝誤工時(shí)間（天）×收入水平（天元）

無固定工資的又分兩種情況：

第一種情況：能夠證明其最近三年的平均收入的狀況的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算.公式：誤工費(fèi)賠償金額＝誤工時(shí)間（天）×最近三年平均收入水平（天元）護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么 ；

第二種情況：不能夠證明其最近三年的平均工資收入狀況的.公式：誤工費(fèi)賠償金額＝誤工時(shí)間（天）×相通、相近行業(yè)上一年的職工平均工資（天元）.

根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定.”“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療 機(jī)構(gòu)出具的證明確定.受害人因傷殘致持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天.”傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī),

“受害人有固定收入的誤工費(fèi),按照實(shí)際減少的收入計(jì)算.受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算.”