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被公司辭退我怎么辦
公司找理由辭退勞動者的被公司辭退我怎么辦 ，那么勞動者可以通過以下的3種方法來解決。
如下：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期。開庭審理，雙方調解，調解不成仲裁委下達裁決書；3、向人民法院提起訴訟。
公司找理由辭退實際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
但如果員工出現(xiàn)了以下幾種情形，公司可以單方面解除勞動關系，比如員工試用期被證明不符合錄用標準的；員工嚴重違反公司規(guī)定的；存在嚴重失職、營私舞弊的；與其被公司辭退我怎么辦 他單位有勞動合同，對完成本公司任務造成影響的；被追究刑事責任的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退我了，該怎么辦辭退一個員工簡短說辭有
1、公司最近效益不好，不想留這么多人了，被公司辭退我怎么辦 你看你能不能另謀高就？
2、你很有能力，工作也很不錯，你在這里有些大材小用，建議你能找一個更好的公司發(fā)揮特長好不好？
3、你最近上班狀態(tài)不好，為了不影響工作，也為了你的身體健康，你先回家調整一下吧，什么時候公司需要你上班會電話通知的。
4、因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于X年X月X日離開本公司。
5、被公司辭退我怎么辦 我們綜合考慮你的工作表現(xiàn)和公司要求，將決定對你做出辭退的決定。
6、經(jīng)過這段時間的試用，由于XXXX原因，公司覺得你不太適合本公司的工作，感謝你這段時間的付出，具體賠償我們也會落到實處的。
7、我們很抱歉做出這個決定，但鑒于最近的一些失誤確實對公司造成了一定的負面影響，從長遠發(fā)展和公司氛圍考慮，不得不做出這個決定。假如離職后你有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。
8、我們很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職后有什么需要幫助的，請向我提出，我會盡我所能。
9、首先要跟員工說，現(xiàn)在工作的經(jīng)營經(jīng)公司的經(jīng)營狀況不太好，然后呢，告訴員工給員工什么樣的補償，然后跟員工小之以理動之之以情，讓他站在你們的立場上想，這樣子就可以跟人家好好聊了。
10、很感謝你這么多年對公司做出的貢獻，但公司目前的發(fā)展和未來的規(guī)劃可能會限制你的長遠發(fā)展，你的能力值得更好的平臺，如果你有其他的選擇，我們也會衷心地祝福。
被公司辭退怎么維護自己權益一、員工被公司辭退應該怎樣維護自己權益
勞動者要先和用人單位協(xié)商被公司辭退我怎么辦 ，如果協(xié)商無法解決被公司辭退我怎么辦 ，則可以通過以下法律途徑來解決：
（一）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；
（二）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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二、老板辭退被公司辭退我怎么辦 我的工資該立馬結清工資吧？
依據(jù)勞動法第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以去申請仲裁。
三、公司辭退員工如何補償
在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經(jīng)濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄骄べY標準的三倍。
公司突然辭退我怎么辦員工沒有任何過錯被公司辭退我怎么辦 ，被用人單位辭退被公司辭退我怎么辦 的，用人單位被公司辭退我怎么辦 的做法屬于違法解除勞動合同被公司辭退我怎么辦 的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。相關規(guī)定如下被公司辭退我怎么辦 ：《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被辭退怎么辦用人單位與勞動者解除勞動關系（或者說辭退）分以下三種情況被公司辭退我怎么辦 ：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系被公司辭退我怎么辦 ，沒有任何理由被公司辭退我怎么辦 ，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付被公司辭退我怎么辦 你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，也就是通常所說的2N；
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，即N；符合《勞動合同法》第四十條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，即N+1；
3、勞動者存在《勞動合同法》三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
突然被公司辭退，我該怎么辦？被單位無故辭退被公司辭退我怎么辦 了要怎么辦
被單位無故辭退被公司辭退我怎么辦 ，可以要求補償或者繼續(xù)履行勞動合同。如果產(chǎn)生爭議被公司辭退我怎么辦 ，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。
根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定被公司辭退我怎么辦 ，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解被公司辭退我怎么辦 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
