依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定給工廠造成損失辭退員工 ，勞動(dòng)者違反公司規(guī)章給工廠造成損失辭退員工 ，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同給工廠造成損失辭退員工 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給工廠造成損失辭退員工 ，給公司造成重大損失被公司辭退的給工廠造成損失辭退員工 ，公司不需要賠償，但是公司需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十三條的規(guī)定辦理開(kāi)除手續(xù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院予以支持。

如果給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失給工廠造成損失辭退員工 ，被辭退是合理的給工廠造成損失辭退員工 ，因?yàn)闆](méi)有一家公司愿意雇傭一個(gè)會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失的員工，這樣的員工一定會(huì)被開(kāi)除，所以我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程當(dāng)中，一定要認(rèn)真仔細(xì)，哪怕效率低一些，也不要給公司帶來(lái)?yè)p失，因?yàn)橐坏?lái)?yè)p失，就有可能面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)員工因?yàn)樽约旱牟铄e(cuò)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候，公司一定會(huì)選擇辭退這個(gè)員工，因?yàn)檫@樣的員工已經(jīng)沒(méi)有任何的價(jià)值了，而且給工廠造成損失辭退員工 他也給公司帶來(lái)的損失，就算公司想要給他一次改過(guò)的機(jī)會(huì)，但是也經(jīng)不起這樣的折騰了，所以這樣的員工也沒(méi)有理由再留在這個(gè)公司了，而且有的公司就算給員工一次改過(guò)的機(jī)會(huì)，員工也都不好意思再留在這個(gè)公司了，因?yàn)樗X(jué)得自己給公司帶來(lái)了麻煩，他覺(jué)得特別的難受，所以大家在完成工作的時(shí)候，一定要認(rèn)真，不要馬虎，也不要太過(guò)于自信，多去檢查幾遍，這樣就不會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)。

可能人們會(huì)覺(jué)得工作當(dāng)中難免會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，但是這么大一個(gè)公司，因?yàn)閱T工的一個(gè)小問(wèn)題，就帶來(lái)了巨大的損失，你相信這樣的員工還會(huì)受到公司信任嗎給工廠造成損失辭退員工 ？所以要想讓公司認(rèn)可，就必須拿出自己最認(rèn)真的態(tài)度努力工作，絕對(duì)不能敷衍了事，因?yàn)槟愕膽B(tài)度就決定了你得到的成果，如果你認(rèn)真工作了，那么最后就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，如果你什么都沒(méi)做，而是坐在一旁看著別人去做，那你這個(gè)工作出現(xiàn)了問(wèn)題，別人就會(huì)來(lái)找你的麻煩，因此大家在工作的時(shí)候，一定要親力親為，一定要拿出自己最好的狀態(tài)，千萬(wàn)不要給公司造成損失，因?yàn)橐坏┌l(fā)生了損失，那公司就會(huì)懷疑你的能力，甚至還會(huì)辭退你。