7月炎熱的夏天下班時間猝死公司賠償 ，30多度的高溫下班時間猝死公司賠償 ，機(jī)器轟鳴的涂裝車間，一整月都安排工人工作，一個月有21天加班到晚上八九點。這也太殘忍了，赤裸裸的血汗工廠。工人全月無休下班猝死，公司賠36萬，如何解讀這一案件下班時間猝死公司賠償 ？

1、案件內(nèi)容

鑒定結(jié)果顯示，死因是冠心病急性發(fā)作，生前勞累可能是冠心病急性發(fā)作的誘因。按照法律規(guī)定，你在上下班途中因非主要責(zé)任的交通事故死亡才算工傷，突發(fā)疾病死亡不能認(rèn)定為工傷。但是在法院的據(jù)理力爭下，法院根據(jù)公司違法情況，綜合考慮當(dāng)事人過錯、因果關(guān)系等因素，酌情認(rèn)定公司對員工死亡造成的損失承擔(dān)30%的責(zé)任，賠償36萬余元。這個處罰比例還是太輕了，簡直就是周扒皮公司吧。

2、有關(guān)勞動保險政策

員工在工作期間猝死，符合在工作時間、工作場所、因工作有關(guān)的，屬于工傷，其近親屬可以從工傷保險中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險的，由企業(yè)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)所有的賠償費用。

3、我國工傷保險是否要進(jìn)行改良

其實賠付36萬還是不夠多，對于公司來說失去是員工，對于家庭來說失去的是頂梁柱，36萬正是悲哀之處始于《工傷保險條例》中有關(guān)工傷認(rèn)定的落后規(guī)定，終于司法機(jī)關(guān)對于司法機(jī)關(guān)對于侵權(quán)案件過錯比例的認(rèn)定有些失調(diào)，對勞動者難言公平，希望今后能看到有溫度的判決結(jié)果。

后記：眼下隨著時代發(fā)展和社會進(jìn)步，人們的工作方式、工作時間和工作場所都處在不斷地動態(tài)變化中，特別是線上工作模式興起，已在很大程度上改變了傳統(tǒng)工作模式，這也給傳統(tǒng)工作模式下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)帶來挑戰(zhàn)。

合理。

工人全月無休下班猝死公司被判賠36萬是很合理的下班時間猝死公司賠償 ，這是公正的判決下班時間猝死公司賠償 ，因為工人在炎熱的車間持續(xù)工作，身體會處于超負(fù)荷狀態(tài)，公司還經(jīng)常要求工人加班，這導(dǎo)致工人身體嚴(yán)重透支，對他的身體健康造成下班時間猝死公司賠償 了嚴(yán)重傷害，這些都應(yīng)該是導(dǎo)致工人下班后猝死的重要原因，所以公司應(yīng)該對其進(jìn)行賠償。

工人下班途中猝死，對家庭是致命的打擊，但公司卻拒絕認(rèn)定為工傷，家人對公司的做法不滿，于是把公司告上法庭。認(rèn)為公司存在侵權(quán)行為，而且公司還存在違反勞動法的行為，所以應(yīng)該對工人的猝死承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但在法院第1次開庭審理的時候認(rèn)為家屬提供的證據(jù)不能證明公司對工人構(gòu)成了侵權(quán)，而且舉證不力，所以駁回了他們的訴訟請求。

家屬不服二次提起上訴，中級法院對此案進(jìn)行審理的時候發(fā)現(xiàn)這個猝死的工人在事故發(fā)生前一個月持續(xù)加班時長超過130小時，這個時間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動法規(guī)定的加班時長。也就是說公司存在嚴(yán)重違法勞動法的行為，工人的利益應(yīng)該受到保護(hù)。公司安排這個工人長時間在高溫狀態(tài)下了噴漆車間工作并安排加班，對他的身體健康造成了損傷，使他的身體存在發(fā)病的風(fēng)險。

公安機(jī)關(guān)已對工人的死因進(jìn)行了鑒定，出具了合理的鑒定意見，結(jié)合公司的違法行為證明公司讓工人長時間加班，增加了工人發(fā)病的風(fēng)險，所以根據(jù)最新民法典的司法解釋認(rèn)為這個公司的違法行為與工人的猝死有必然的因果關(guān)系，因此公司應(yīng)該對工人進(jìn)行一定的賠償。后來法院又結(jié)合當(dāng)事人的過錯以及因果關(guān)系的參與度等多方面的情況作出了公正的判決，不認(rèn)定于工傷，但公司應(yīng)該一次性賠償工人36萬元，這是合理公證的判決。

員工在家猝死下班時間猝死公司賠償 ，單位一般是沒有責(zé)任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助費的標(biāo)準(zhǔn)一般為3個月工資，月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計算。

法律依據(jù)下班時間猝死公司賠償 ：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費）、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇

員工下班后死亡下班時間猝死公司賠償 的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔(dān)主要責(zé)任以上的，這有可能被認(rèn)定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受下班時間猝死公司賠償 ：

1、喪葬費下班時間猝死公司賠償 ：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù):

1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

一、員工有下列情形之一下班時間猝死公司賠償 的，視為工傷：

在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)被搶救無效死亡；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害下班時間猝死公司賠償 的；

（工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

職工因工死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動保險基金支付喪葬補(bǔ)助費，金額為企業(yè)全體工人和員工平均工資兩個月；另外，在勞動保險基金項下，根據(jù)其供養(yǎng)直系親屬的數(shù)量，支付供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費，金額為死者本人工資六個月至十二個月。