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員工工傷主管領導要扣錢嗎
廠子里面出員工工傷主管領導要扣錢嗎 了工傷員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，領導還要自定罰款5000元員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，這應該是合理的員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，因為領導有管理的責任，員工工傷主管領導要扣錢嗎 他管理好了，想的周到了，工人就不會容易出工傷，一個是管理，一個是教育，雖然出了工傷，職工要花錢，要受罪，但是領導是有責任的，所以我認為是合理的
員工工傷期間，單位發(fā)生事故，單位有權扣發(fā)工資嗎？單位不能扣發(fā)工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，上班公司是需要要支付工資的員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，而且要執(zhí)行原工資待遇員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第31條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
員工在下班回家路上出了車禍老板要扣車間主任的錢對嗎？你好，這個問題要看員工出員工工傷主管領導要扣錢嗎 了車禍與車間主任。在管理上有直接關系嗎，如果是因為車間主任員工工傷主管領導要扣錢嗎 的某些管理措施不當導致員工在回家路上出了車禍，那么。可以以車間主任失職為由扣車間主任的工資。如果不是這個原因，那么可以按照工傷來處理與車間主任無關。
員工出現(xiàn)工傷，做為主管，單位罰款合理嗎用人單位有權利制定此類行政處罰員工工傷主管領導要扣錢嗎 的制度員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，單位對主管人員罰款不算違法員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，也是合理員工工傷主管領導要扣錢嗎 的。
在工作單位受傷了要被扣錢嗎？用戶3170324244716
2019-11-05
員工工傷主管領導要扣錢嗎 你好工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，你得去工傷鑒定機構去認定。《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規(guī)定。
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員工工傷扣除工資后要返還？1、工傷送醫(yī)治療發(fā)生員工工傷主管領導要扣錢嗎 的費用按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
這是工傷職工刷社保卡支付的員工工傷主管領導要扣錢嗎 ，不是用人單位墊付的員工工傷主管領導要扣錢嗎 ；用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險，本應由工傷支付的，由用人單位負擔。
2、工傷期間停工留薪，照發(fā)原待遇。
3、工傷認定后按照傷殘等級享受工傷保險待遇，由用人單位支付傷殘津貼，工傷保險基金支付傷殘補助金。如果沒繳納工傷保險，本應工傷保險基金支付的，全部由用人單位承擔。
