1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位合同未到期用人單位提前解約 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以合同未到期用人單位提前解約 的，只要提前30天通知用人單位就可以合同未到期用人單位提前解約 了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償合同未到期用人單位提前解約 的，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任合同未到期用人單位提前解約 ：

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

（3）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬；

1、自爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，切莫超過(guò)法律規(guī)定的60天，否則將失去維護(hù)權(quán)益的機(jī)會(huì)；

2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

合同到不到期，可以進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同未到期,公司提出解除,賠償合同未到期用人單位提前解約 的標(biāo)準(zhǔn)是合同未到期用人單位提前解約 ：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。因此勞動(dòng)者可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償金的索賠。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同未到期用人單位提前解約 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的合同未到期用人單位提前解約 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以合同未到期用人單位提前解約 ，但需要擁有正規(guī)合同未到期用人單位提前解約 的理由并向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下，大部分公司與員工簽訂十分合理的勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定合同未到期用人單位提前解約 了雙方進(jìn)行合作的期限。部分員工會(huì)與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，與此同時(shí)，雙方在正式簽訂勞動(dòng)合同之前，員工需要按照勞動(dòng)合同的期限完成實(shí)習(xí)期。

可是部分用人單位卻提前向員工提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，事實(shí)上，只要公司進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且發(fā)放相對(duì)應(yīng)的工資補(bǔ)償。公司和用人單位可以采取合理的方式解除合同，但要秉持著尊重彼此的原則。

公司需要向員工發(fā)放補(bǔ)償和工資

為進(jìn)一步保障員工的合法權(quán)益，大部分公司解除與員工的用人合同之前，他們都會(huì)為員工發(fā)放三個(gè)月的工資。除此之外，大型公司會(huì)按照相關(guān)法律規(guī)定，并參考員工工作年限，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，特殊情況下，員工可以獲得雙倍賠償。與此同時(shí)，員工在面對(duì)不合理的解除合約和公司行為時(shí)，可以采取勞動(dòng)仲裁等方案。

事實(shí)上，大部分公司都非常懼怕勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁卻可以維護(hù)員工的合法權(quán)益，避免部分公司因?yàn)閱T工不懂勞動(dòng)法而產(chǎn)生錯(cuò)誤的賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，合同未到期用人單位提前解約 了解一部分的勞動(dòng)法，從而避免自己遇到棘手的勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題。合理看待勞動(dòng)仲裁，畢竟每個(gè)人都有權(quán)利通過(guò)法律和正規(guī)機(jī)構(gòu)，避免公司或他人侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益。

總的來(lái)說(shuō)，按照我國(guó)相關(guān)法律來(lái)看，公司確實(shí)可以以正規(guī)的理由解除勞動(dòng)合同，但卻會(huì)產(chǎn)生大量的賠償金和工資發(fā)放。此外，員工面對(duì)不合理的解除勞動(dòng)合同等狀況，維權(quán)必不可少，防止公司變本加厲。