如果是由于工傷或工作原因造成完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 的完全喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，用人單位不能終止勞動(dòng)合同完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，但勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除合同。

二、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

勞動(dòng)者患職業(yè)病或因公負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，是否喪失或部分喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，被確認(rèn)為已喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位方不得解除勞動(dòng)合同。

2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

這里的負(fù)傷指非因公負(fù)傷。對(duì)患病或者負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 我國(guó)法律規(guī)定允許勞動(dòng)者有一定的治療期。例如，根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布)第21條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)患病或非因公負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在上述醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果合同到期，則應(yīng)順延到醫(yī)療期滿。

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 他情形。

即法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形，比如應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的、參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的，等等。這些情況一經(jīng)出現(xiàn)，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同訂立原則

《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

1、合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4、等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

看情況完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，如果是公司原因或者因公產(chǎn)生完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 了損傷出現(xiàn)問(wèn)題而造成人家失去勞動(dòng)力謀生，公司是要負(fù)責(zé)和賠償完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 的。

其他情況，給公司帶不了效益也可以辭退，不過(guò)都是讓員工自己辭職走正常自愿離職流程完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 的。

第四十條 有下列情形之一的完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，可以解除勞動(dòng)合同完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ；

完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 你完全喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，那么單位不能解除勞動(dòng)合同完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 的完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，不然完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

第一步完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 的完全喪失勞動(dòng)能力解除合同 ，用人單位可以自主安排調(diào)崗或者另行安排工作，這種變動(dòng)不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者同意。當(dāng)然了，這種安排應(yīng)當(dāng)合理，符合勞動(dòng)者本身的條件和工作能力范疇；

第二步，通知工會(huì)或員工。用人單位有工會(huì)的，HR應(yīng)該先將解除勞動(dòng)合同的事宜同工會(huì)書面通知或溝通，尊重工會(huì)的意見或結(jié)果。沒有工會(huì)的，應(yīng)該提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，不能提前通知的話應(yīng)該支付員工一個(gè)月的全額工資作為代通知金。這里的“通知”必須是書面形式，實(shí)務(wù)中最常見的是讓員工簽收解除勞動(dòng)合同通知書。

如果員工不配合，拒絕簽收時(shí)，可以采用發(fā)送郵政快遞；直接派人將通知書送往員工住址，并讓見證人簽字確認(rèn)；公證送達(dá)過(guò)程或者通過(guò)媒體公告送達(dá)等；

第三步，在員工辦理完工作交接手續(xù)后，依法向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用等。企業(yè)以員工醫(yī)療期滿后不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或另行安排工作后仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的職工來(lái)說(shuō)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)該不低于6個(gè)月工資。對(duì)于患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。