沒交社保主動(dòng)離職可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。

自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 ，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司沒有繳納社保自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 ，自己主動(dòng)申請(qǐng)離職可以獲得賠償嗎？

公司沒有給員工交納社保自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 ，首先是違背了勞動(dòng)法自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 的有關(guān)規(guī)定。當(dāng)然你所屬的公司老總即然用個(gè)人賬戶給你發(fā)薪水這種情況，他便高效的規(guī)避了一些證據(jù)相關(guān)的問題。比如說你要通過勞動(dòng)仲裁來申請(qǐng)自已的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

那就需要給予合理的證據(jù)，來證明你曾是這家單位的員工怎么樣的證據(jù)呢？便是勞動(dòng)合同書或者每個(gè)月上卡跟對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，是否大家公司的一個(gè)對(duì)公賬號(hào)，假如是你們公司的對(duì)公賬號(hào)，那樣徹底是一個(gè)證據(jù)，就可以申請(qǐng)這一勞動(dòng)仲裁。

這樣一來得話，事實(shí)上公司老總用個(gè)人賬戶給你發(fā)薪水，那樣就難以維權(quán)。自然根據(jù)這金融賬戶的形式難以維權(quán)，事實(shí)上根據(jù)員工的證明也可以的，一般情況下要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你只要有三名以上員工是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，換句話說這三名員工全是大家公司的員工，那樣這種情況下也是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

可是假定如果不是你自己提出離職，例如是你所屬的所在單位，單方提出消除你勞動(dòng)合同，那樣這種情況你是可以得到對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般情況下你在這家所在單位工作一年，是能夠獲得一個(gè)月的一個(gè)全額工資待遇。依此類推最長不超過12個(gè)月的一個(gè)薪資待遇的賠償。

那樣除此之外，你還能獲得一個(gè)失業(yè)金待遇的領(lǐng)到，因?yàn)槠髽I(yè)單方消除你勞動(dòng)合同，那樣你是能夠享受這一失業(yè)金待遇的失業(yè)金待遇，在領(lǐng)到的過程中，你醫(yī)保都有這一失業(yè)金來給你委托繳納，所以說在事業(yè)的過程中，自己是不必繳納醫(yī)保費(fèi)用，你自己只需繳納一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用就行了。

所以說企業(yè)單方消除你勞動(dòng)合同，相比你個(gè)人主動(dòng)辭職要獲得的薪資福利大量。那樣由于這種情況，自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 我個(gè)人建議你還是不要主動(dòng)辭職，盡量要求你所屬的企業(yè)來給你解除勞動(dòng)關(guān)系，那樣那樣的話，你就能獲得一些更多賠償待遇。

公司不買社保 自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 ，員工私自離職可以扣薪嗎？如果用人單位未按規(guī)定與職工 簽訂勞動(dòng)合同 、繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位不能扣發(fā)工資。以下 公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？ 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，只有用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提下，職工辭職才需要與用人單位協(xié)商或提前30天寫出辭職申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒理由要求勞動(dòng)者提前寫出辭職申請(qǐng)，更不能扣發(fā)工資。 相關(guān)法律規(guī)定自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 ： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同自愿離職沒交社保給補(bǔ)償嗎 ： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。