如果正常辭退。提前30天通知。補(bǔ)償7個(gè)月的工資。如果需要員工馬上走。則多補(bǔ)償1個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工作七年辭職有什么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

工作四年被辭退如何補(bǔ)償

若用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者本人沒有意愿繼續(xù)履行合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒絕支付，可向相關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。

在單位工作工作七年辭職有什么補(bǔ)償 了7年，現(xiàn)在被迫離職，可以要求賠償嗎？

被迫離職要看工作七年辭職有什么補(bǔ)償 你是否自己寫了離職申請(qǐng)，如果你自己寫了離職申請(qǐng)很難拿到賠償，如果你和公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，或者公司出具了解除勞動(dòng)合同通知書的話是可以要求賠償?shù)模r償金額如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十八條??（勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果公司不愿意給予員工補(bǔ)償金工作七年辭職有什么補(bǔ)償 ，員工同樣可以通過勞動(dòng)仲裁獲得七個(gè)月以上工作七年辭職有什么補(bǔ)償 的工資以及雙倍補(bǔ)償金。

其實(shí)，員工和公司必須簽訂良好工作七年辭職有什么補(bǔ)償 的就業(yè)合同，也就是人們經(jīng)常提到的勞動(dòng)合同。雖然部分臨近畢業(yè)的大學(xué)生無法與公司進(jìn)行簽約，但是大學(xué)生在畢業(yè)后，用人單位立刻與之進(jìn)行簽約。

或許一部分人認(rèn)為雙方簽訂勞動(dòng)合同后，約束力度特別大，不能輕易的提出離職和尋找其工作七年辭職有什么補(bǔ)償 他工作?？墒?，簽訂勞動(dòng)合同的雙方都應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同內(nèi)容，一旦某一方出現(xiàn)違約行為，另外一方將會(huì)依法維權(quán)。工作七年辭職有什么補(bǔ)償 我國法律明確指出勞動(dòng)合同的重要性，公司不簽合同，不交社保，已經(jīng)觸碰到了底線。員工離開工作七年的崗位，理應(yīng)申請(qǐng)補(bǔ)償金。

提前與公司進(jìn)行商討，勞動(dòng)仲裁只是迫不得已的方法

通常情況下，公司會(huì)按照規(guī)定的任務(wù)量和員工數(shù)量制定不同的工作崗位。員工在實(shí)習(xí)期間，可以按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的期限，完成實(shí)習(xí)過程。員工在平穩(wěn)得度過實(shí)習(xí)期后，必須簽勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)合同中會(huì)詳細(xì)地指明社保金額和工資金額。如果公司不愿給員工繳納社保，顯然，無法獲得眾多員工的支持與信賴。

當(dāng)你離開這家公司時(shí)，可以提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。提前申請(qǐng)補(bǔ)償金，申請(qǐng)無果后，主動(dòng)提出勞動(dòng)仲裁。其實(shí)，每個(gè)工作人員的打卡記錄以及工作牌，都可以成為員工在該公司工作多年的象征。勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工可以向其提供該證明。

總的來說，每滿一年，公司必須向離職員工支付一個(gè)月的工資，補(bǔ)償金會(huì)隨著工作年限的提高而升高。公司沒有履行義務(wù)，顯然，不能夠獲得優(yōu)勢(shì)。

在公司工作7年工作七年辭職有什么補(bǔ)償 ，如果是工作七年辭職有什么補(bǔ)償 你自己主動(dòng)辭職的工作七年辭職有什么補(bǔ)償 ，那公司是不會(huì)給你賠償?shù)?，因?yàn)閯趧?dòng)法是有規(guī)定的，只有公司辭退你，他才能夠按照你在單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月賠償金這個(gè)方法去補(bǔ)償?shù)摹?/p>