一、正面回答

公司解散辭退員工時公司結(jié)束員工賠償怎么算 的賠償標準是按照工作年限計算公司結(jié)束員工賠償怎么算 的公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，理論是工作年限有幾年就是幾個月的工資公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，但這幾個月的工資應(yīng)該按照被辭退前一年的平均工資計算公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，但假如公司是破產(chǎn)解散的，可能連支付職工基本工資都有困難。

二、具體內(nèi)容

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司解散的流程是什么?

(一)成立清算組，并辦理備案。

(二)通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。

(三)債權(quán)申報和登記。

(四)清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報股東會或法院確認。

(五)執(zhí)行清算方案，分配財產(chǎn)。(六)編制清算報告，并報告確認。

(七)、注銷登記。

一、公司解散員工工資賠償怎么算

1、公司解散員工工資賠償?shù)挠嬎惴绞接校?/p>

（1）單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，單位單方面違法解除勞動合同涉及雙倍的經(jīng)濟補償金公司結(jié)束員工賠償怎么算 ；

（2）經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資計算。實際工齡不滿12個月的公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，按照實際月數(shù)計算。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的流程是什么

1、成立清算組，并辦理備案。公司解散清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負責(zé)人名單向公司登記機關(guān)備案。備案應(yīng)提交以下材料：

（1）公司清算組負責(zé)人簽署的《公司備案申請表》；

（2）清算組人員基本情況；

（3）公司簽署的《授權(quán)委托書》；

（4）股東會關(guān)于成立清算組的決議；

（5）公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件。

2、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。通知和公告內(nèi)容應(yīng)包括公司名稱、住所、法定代表人、注冊號、注銷原因、清算開始日期、清算組人員及工作地址、申報債權(quán)的期限、地點和注意事項等；

3、債權(quán)申報和登記。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。債權(quán)人申報債權(quán)，應(yīng)當(dāng)說明債權(quán)的有關(guān)事項，并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對債權(quán)進行登記。在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進行清償；

4、清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報股東會或法院確認。清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認；

5、執(zhí)行清算方案，分配財產(chǎn)。清算組根據(jù)股東會確認的清算方案對公司財產(chǎn)進行分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照規(guī)定清償前，不得分配給股東；

6、編制清算報告，并報告確認。公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認；

7、注銷登記。

一、公司解散員工怎么賠償 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司結(jié)束員工賠償怎么算 的公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，用人單位提前 解除勞動合同 的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付 經(jīng)濟補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或 勞動關(guān)系 所在地 勞動爭議仲裁 委員會提起勞動仲裁。 二、解除勞動合同如何補償? 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為公司結(jié)束員工賠償怎么算 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。 如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。“月工資”是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資。 三、公司解散勞動合同什么時候終止 是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因為公司解散需要經(jīng)過 清算 程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的 債權(quán)債務(wù) 中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、 社會保險 費、經(jīng)濟補償金、一次性 工傷 補助金等法定應(yīng)付款項，而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其公司結(jié)束員工賠償怎么算 他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護。因此 勞動合同終止 必定是在 公司清算 過程中，選定合適的時間進行。 《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同終止理應(yīng)被認為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告 債權(quán)人 的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。 用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候并不是因為員工過錯導(dǎo)致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補償。

公司倒閉不夠員工賠償，用人單位申請破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償破產(chǎn)人所欠職工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司結(jié)束員工賠償怎么算 ：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金公司結(jié)束員工賠償怎么算 ；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

企業(yè)辭退員工的補償金應(yīng)該按員工在企業(yè)的工作時間來計算公司結(jié)束員工賠償怎么算 ：如果企業(yè)應(yīng)向員工支付補償金的公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，則員工在企業(yè)每工作滿一年，付一個月的工資；半年以上不滿一年，付一月的工資；不滿半年的，則付半月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司結(jié)束員工賠償怎么算 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司結(jié)束員工賠償怎么算 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司辭退員工公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，如果依法應(yīng)給予補償公司結(jié)束員工賠償怎么算 的公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，按員工在本單位工作公司結(jié)束員工賠償怎么算 的年限公司結(jié)束員工賠償怎么算 ，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資來計算；不滿六個月的，公司要向員工支付半月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。