屬于一級工地右眼失明可以鑒定幾級 ，根據(jù)《 勞動能力鑒定 職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級》規(guī)定 一級 1、極重度智能損傷； 2、四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級； 3、頸4以上截癱工地右眼失明可以鑒定幾級 ，肌力≤2級； 4、重度運動障礙（非肢體癱）； 5、面部重度毀容，同時伴有表B.2中二級 傷殘 之一者； 6、全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失； 7、雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失； 8、雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失； 9、雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失； 10、雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者。

根據(jù)問題來看單眼失明工地右眼失明可以鑒定幾級 的話屬于6級傷殘工地右眼失明可以鑒定幾級 ，確切工地右眼失明可以鑒定幾級 的傷殘鑒定要去司法鑒定中心鑒定。 1、首先工地右眼失明可以鑒定幾級 你有沒有給你的工人購買工傷保險，如果有的話，用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請

一只眼睛因工傷失明能評七級傷殘。一眼有或無光感工地右眼失明可以鑒定幾級 ，另一眼各種客觀檢查正常，所以您咨詢的情況屬于七級傷殘，因工資和地域不一樣，賠償標準費用計算也不一樣。賠付金額應結合其工地右眼失明可以鑒定幾級 他情況進行綜合認定，需要由專門機構鑒定以便確定傷殘等級。方可確定最終的獲賠金額。建議及時委托律師向勞動部門申報工傷認定，根據(jù)傷殘等級向單位索賠。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

應該是5級左右。

5、五級工傷與職業(yè)病鑒定標準

以下情況之一者可認定為五級工傷或職業(yè)病。

（1）完全運動性失語工地右眼失明可以鑒定幾級 ；

（2）完全性失用、失寫、失讀、失認等；

（3）腦脊液瘺工地右眼失明可以鑒定幾級 ，不能修補；

（4）面部輕度毀容；

（5）一眼有或無光感，另眼矯正視力<0.3或視野<=40%（或半徑<=25(）；

（6）一眼矯正視力<0.05另眼矯正視力<=0.2；

（7）一眼矯正視力<0.1，另眼矯正視力等于0.1；

（8）雙眼視野<=40%（或半徑<=25(）；

（9）一側眼球摘除者；

（10）雙耳聽力損失>=81Dbhl；

因工傷一只眼睛失明屬于工傷七級傷殘。

根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T16180-2014》5.7級 第27條 一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常 規(guī)定。所以您咨詢的情況屬于七級傷殘，因工資和地域不一樣，賠償標準費用計算也不一樣。

賠付金額應結合其工地右眼失明可以鑒定幾級 他情況進行綜合認定，需要由專門機構鑒定以便確定傷殘等級。方可確定最終的獲賠金額。建議及時委托律師向勞動部門申報工傷認定，根據(jù)傷殘等級向單位索賠。

擴展資料：

工商鑒定機構

基于當事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢?這個工地右眼失明可以鑒定幾級 我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。

縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;

(4)按有關規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責：

(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;

(3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;

(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;

(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導;

(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

(1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;

(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;

(3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務指導;

(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;

(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

參考資料：工商賠償標準網(wǎng)-《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級GB/T16180-2014》

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