傷殘鑒定有嚴(yán)格做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) 的程序做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ，鑒定者都是醫(yī)學(xué)專家做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ，裝做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) 的嚴(yán)重點(diǎn)是沒有任何意義做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) 的。

可以做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ， 裝截癱吧做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ，這個(gè)很嚴(yán)重。

法律分析做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ：做傷殘鑒定裝是沒有用做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) 的做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ，傷殘級(jí)別不是要看做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) 你裝得有多疼有多嚴(yán)重就能給你判斷多少等級(jí)的。

是需要醫(yī)院的診斷證明的，醫(yī)院的診斷證明也是通過一些儀器測(cè)試的，而不是看你裝得有多嚴(yán)重的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

傷殘鑒定程序分為自行委托和雙方申請(qǐng)法院鑒定。如果是受害人自行委托的傷殘?jiān)u定結(jié)論做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ，賠償義務(wù)人不服的，有足夠反駁鑒定結(jié)論的證據(jù)并且重新申請(qǐng)鑒定的，人民法院予以準(zhǔn)許。

絕大多數(shù)情況下，法院都會(huì)準(zhǔn)許對(duì)傷殘進(jìn)行重新評(píng)定。

這樣帶來的后果是，當(dāng)事人自行委托鑒定得出鑒定結(jié)論，基本都能要求重新鑒定。

當(dāng)事人申請(qǐng)法院委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定的，按照最高法院“證據(jù)規(guī)定”第二十七條規(guī)定，除非有以下的四點(diǎn)情況，否則不能再申請(qǐng)重新鑒定：

1、鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的;

2、鑒定程序嚴(yán)重違法的;3、鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的;

4、經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)使用的其他情況。如果能夠?qū)θ毕蓁b定結(jié)論，通過補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或者其他辦法解決的，不予重新鑒定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十五條，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

傷殘鑒定是可以自己去做的，勞動(dòng)者只要攜帶相關(guān)的病歷資料以及相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定即可。傷殘鑒定：向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ；如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。~到底啦~

員工被人打傷是屬于侵害事故做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) ，進(jìn)行傷殘鑒定是需要向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行申請(qǐng)鑒定，需要權(quán)威性，是不能作假做傷殘鑒定裝的嚴(yán)重點(diǎn) 的，而且鑒定是有標(biāo)準(zhǔn)的。只能說頭疼就好，不好鑒定。