上班考勤表當然可以成為勞動仲裁考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 的關鍵證據(jù)考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 ，證明考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 你在單位正常出勤了考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 ，還有工資表和勞動合同都是鐵證。

可以的。

1、所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權利和義務。

換言之，“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系，大致有兩種表現(xiàn)形式考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 ：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 ；②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬（或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬）而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領取或繼續(xù)領取勞動報酬的情況。

2、那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關系?根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 他勞動者的證言等。

3、因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。

可以作為證據(jù)考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 ，但證據(jù)效力非常有限。

和老板打工,考勤表自己記自己的,不可以作為證據(jù)。

考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 你也可以收集證人證言考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 ，打卡記錄，公司的考勤表，加班申請單，工作日志，你簽字的文件和單據(jù)等作為你出勤的證據(jù)。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

基本信息

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其考勤表拍照可以做證據(jù)嗎 他社會關系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業(yè)法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛(wèi)生的程。

女紅與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。