不使用銀行卡公司發(fā)工資不經過銀行 ，那么工資就是以現金的形式發(fā)放的，這種方法本身是合法的。現行的《工資支付暫行規(guī)定》和《企業(yè)工資支付條例》中都沒有禁止企業(yè)以現金形式支付工資，所以現金支付工資是合法的。

資料拓展：

一、發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現金方式直接發(fā)放到員工手中。

工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

二、基本工資不包括下列各項：

1、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;

2、無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

三、工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等公司發(fā)工資不經過銀行 ；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

發(fā)現金通過銀行都是可以的公司發(fā)工資不經過銀行 ，法律都允許公司發(fā)工資不經過銀行 ，法律未對發(fā)放方式有要求公司發(fā)工資不經過銀行 ，只要求了發(fā)放法定的貨幣就行，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

擴展資料：

法律要求用人單位必須要約定發(fā)放工資的時間，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律要求用人單位不得隨意克扣員工工資，具體如下：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第一、可以肯定的說，沒有這樣的規(guī)定。第二、不但勞動法沒有這樣的規(guī)定，如果單位的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，也是不合法的。原因是勞動者有隨時提出解除勞動合同關系的權利（一般情況下限制條件是提前一個月）第三、如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償的。 總之，要區(qū)分工資報酬和損失賠償之間的關系：員工付出了勞動，就應該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，員工應該賠償，這是兩個概念，不能混淆，雖然在結果上，員工有時可能拿不到人民幣。

不通過銀行發(fā)工資不一定是逃稅。個人所得稅是單位代扣公司發(fā)工資不經過銀行 ，是要自行申報的。與工資發(fā)放形式無關。

擴展資料：

國家納稅的標準是：

一、 個人所得稅起征點為3500元。

應繳個人所得稅的計算公式為=（月應稅收入-3500）*稅率-速算扣除數

級數 含稅級距 稅率 速算扣除數

1 不超過1，500元的 3% 0

2 超過1，500元至4，500元的部分 10% 105

3 超過4，500元至9，000元的部分20% 555

4 超過9，000元至35，000元的部分 25% 1005

5 超過35，000元至55，000元的部分 30% 2，755

6 超過55，000元至80，000元的部分 35% 5，505

7 超過80，000元的部分 45% 13，505

二、 工資交稅標準

應交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應交的稅額，以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用5000元后的余額，為應納稅所得額。

公式：應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。應交個人所得稅額=（工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額5000（元）*稅率-速算扣除數公司發(fā)工資不經過銀行 ；

附：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數：

1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；

2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；

3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；

4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；

5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；

6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；

7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。