微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 的證據(jù)類型公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 ，在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時(shí)缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條

勞動(dòng)合同的內(nèi)容公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 ：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法的公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 ，當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議的時(shí)候公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 ，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無(wú)法得到法律仲裁的承認(rèn)，

況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財(cái)務(wù)的私人微信賬號(hào)直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號(hào)，這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對(duì)公銀行賬號(hào)轉(zhuǎn)賬，所以就企業(yè)來(lái)說存在較高的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

擴(kuò)展資料；

案件簡(jiǎn)介：

李某狀告鄭州大海商貿(mào)有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)《應(yīng)訴通知書》時(shí)告訴仲裁員：公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某了，是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負(fù)責(zé)人在參加庭審時(shí)把手機(jī)拿給仲裁員看，只見在微信上確實(shí)給李某發(fā)放過一筆大額紅包，但是李某的手機(jī)上無(wú)收到“紅包”的記錄，導(dǎo)致仲裁庭無(wú)法判斷該負(fù)責(zé)人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資，李某是否已經(jīng)“拆”了紅包。

仲裁庭按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，鄭州大海商貿(mào)有限公司對(duì)其主張有責(zé)任提供證據(jù)，因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資，最終支持了李某的仲裁請(qǐng)求。

公司用私人微信發(fā)工資不合法公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 ，主要原因如下公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 ：

1、目前國(guó)家對(duì)企業(yè)公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 的社保和地稅是實(shí)行聯(lián)網(wǎng)管理，假如老板用個(gè)人微信來(lái)轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，就沒法在國(guó)家系統(tǒng)里留下記錄，相當(dāng)于是逃避公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 了社保繳納和個(gè)人納稅的義務(wù)；

2、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法和工資支付的問題，也不允許使用微信支付，那一定是要通過正規(guī)的對(duì)公賬戶來(lái)向員工支付工資，并且代繳社保和個(gè)稅等費(fèi)用。

法律依據(jù)公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

經(jīng)用人單位和當(dāng)事人雙方協(xié)商公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 ，通過微信發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法公司發(fā)工資直接轉(zhuǎn)微信合法嗎 的證據(jù)類型，在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時(shí)缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。