根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位提前三十天提出辭職就可以離開(kāi)勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 了1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無(wú)需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。3、但30天未滿，勞動(dòng)者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;員工沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因?yàn)楣べY問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上所述，《勞動(dòng)法》為勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 了保護(hù)勞動(dòng)者在離職時(shí)的權(quán)益，對(duì)于其離職的最長(zhǎng)日期作出了規(guī)定，只要能夠提前說(shuō)明離職的書面表達(dá)，則在滿三十天后就可以直接離職，如果還是無(wú)法離職則可以要求仲裁。如果沒(méi)有提前三十天說(shuō)明而直接走人，是不合法的。

法律分析勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ：辭職要多少天才可以走需要分情況。辭職要一般情況是需要30天勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請(qǐng)。提出離職一般一個(gè)月后可以離職。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ；根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定正式員工辭職需要30天，30天勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?？梢噪S時(shí)解除勞動(dòng)合同的特殊情況。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ，勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ，需要提前一個(gè)月以書面勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ：辭職要多少天才能走視具體情況決定。辭職是員工本人勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 的意愿勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ，如果和單位協(xié)商一致勞動(dòng)法規(guī)定離職多久可以走 ，那么是可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不一定需要提前三十天，只要雙方協(xié)商好。如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據(jù)公司安排，提前三十日書面通知用人單位，在提出離職申請(qǐng)的一個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。如果勞動(dòng)者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日后可以離開(kāi)。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。