公司要半年后才給交社保是沒(méi)有法律依據(jù)企業(yè)半年后才交社保違法嗎 的。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納企業(yè)半年后才交社保違法嗎 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額企業(yè)半年后才交社保違法嗎 ；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職”

不合法，公司有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)半年后才交社保違法嗎 了用人單位自用工之日起，應(yīng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容需按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條文擬定，包括福利，工作時(shí)間，參加社會(huì)保險(xiǎn)等。而社會(huì)保險(xiǎn)法又規(guī)定了參保單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，如果用人單位把企業(yè)應(yīng)繳的社保費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給職工的，職工應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局或勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

社保繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn):單位繳10.個(gè)人繳8.

基本醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳6.個(gè)人繳2.

大病住院醫(yī)療保險(xiǎn):單位繳2，個(gè)人不繳，

工傷保險(xiǎn):單位繳0.20.40.8，按企業(yè)行業(yè)繳納，個(gè)人不繳。

失業(yè)保險(xiǎn):單位繳1.個(gè)人繳1，農(nóng)村戶口個(gè)人不繳。

生育保險(xiǎn):單位繳0.7，個(gè)人不繳。

說(shuō)明:單位繳費(fèi)部分按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納，有些城市單位繳納不同，但是，個(gè)人繳費(fèi)比例是統(tǒng)一的。

入職半年才交社保企業(yè)半年后才交社保違法嗎 的話企業(yè)半年后才交社保違法嗎 ，當(dāng)然是不合法的呀企業(yè)半年后才交社保違法嗎 ，一般情況下，在職工入職的當(dāng)月就應(yīng)該要給企業(yè)半年后才交社保違法嗎 他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即便有的地方有一些實(shí)習(xí)期，但是實(shí)習(xí)期也不能超過(guò)三個(gè)月

不合理。如果企業(yè)對(duì)員工提出這樣企業(yè)半年后才交社保違法嗎 的要求企業(yè)半年后才交社保違法嗎 ，員工可以當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行拒絕，或是在工作滿一年后直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位將自己的社保給全額補(bǔ)交。員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節(jié)約成本，企業(yè)管理者會(huì)覺(jué)得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會(huì)增加公司的運(yùn)營(yíng)成本，但這樣做是不符合法律規(guī)定的。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其企業(yè)半年后才交社保違法嗎 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。