一、 違法解除勞動合同 單位解除勞動合同雙倍賠償 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣？ 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 單位解除勞動合同雙倍賠償 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定單位解除勞動合同雙倍賠償 的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！彼皂椖吃陲暳瞎竟ぷ?0年，可以獲得的經(jīng)濟補償是10個月的工資，雙倍的話就是20個月的工資。 根據(jù)我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù) 勞動合同法實施條例 的規(guī)定，賠償金的計算年限與經(jīng)濟補償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計算。 二、違法解除勞動合同的后果 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 1、是強制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或 違約金 責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 4、如果這個用工之日在勞動合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此時是否也要從用工之間起計算呢?答案是肯定的。這似乎違反了法無溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實踐中都是按追溯到超過勞動合同法生效的用工之日來計算的。 用人單位如果非法的解除勞動合同，那么是要給予勞動者一定的 經(jīng)濟補償金 的，如果用人單位 解除合同 的原因是因為員工存在不得錄用的條件，比如人品不好，有 刑事犯罪 記錄的，并且屬于公司規(guī)定的不能錄用的條件的，那么解除合同是合法的，不用賠償。

公司依照勞動合同法單位解除勞動合同雙倍賠償 的規(guī)定解除合同單位解除勞動合同雙倍賠償 ，不支付雙倍經(jīng)濟補償單位解除勞動合同雙倍賠償 ；如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償金單位解除勞動合同雙倍賠償 的計算標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動合同雙倍賠償 ，根據(jù)勞動合同法規(guī)定單位解除勞動合同雙倍賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作單位解除勞動合同雙倍賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算單位解除勞動合同雙倍賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。