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行政經(jīng)理工作職責(zé)1

1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等人力資源日常事宜;

5、負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作;

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

7、完成上級安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)2

一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項 規(guī)章制度 ，并監(jiān)督執(zhí)行。

三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、 面試 、錄用的相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)在職員工的績效考核與績效反饋工作。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、 離職 、退休的相關(guān)工作。

七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與執(zhí)行。

八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

九、負(fù)責(zé)完成各項接待任務(wù)。

十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會議、員工活動。

十一、負(fù)責(zé) 企業(yè) 文化 培育的相關(guān)工作。

十二、負(fù)責(zé)辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。

十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的簽訂與保管。

十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)3

1、制定和實施公司戰(zhàn)略計劃，監(jiān)督、管理、控制整個實施過程;

2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;

3、對公司運(yùn)作的各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置, 調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。

5.全面負(fù)責(zé)公司資源整合,人員調(diào)配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對外關(guān)系等綜合管理工作;

6. 負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;

7.指導(dǎo)制定并完善公司行政,人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行;

8.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè),行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

9.主持公司行政人事管理事務(wù),包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳,規(guī)章制度、 入職 離職、人事任免等; 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系;

10. 及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運(yùn)營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預(yù)防工作;

12. 負(fù)責(zé)管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;

13. 負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)管權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

14.及時掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);

15、推進(jìn)現(xiàn)場7S管理，嚴(yán)格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認(rèn)真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準(zhǔn)時制管理;

16、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)行政管理費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用報銷、費(fèi)用分析等;

2.負(fù)責(zé)印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

3.負(fù)責(zé)信息化管理工作;

4.負(fù)責(zé)辦公用品、招待用品的采購和管理;

5.負(fù)責(zé)會議室和辦公場地管理，負(fù)責(zé)本公司固定資產(chǎn)管理工作;

6.負(fù)責(zé)車輛管理;

7.負(fù)責(zé)組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

8.認(rèn)真做好上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)5

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位 說明書 ;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析 報告 ;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)6

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜;

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊建設(shè)等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地;

5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司接待;

3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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行政經(jīng)理工作職責(zé)1

1.負(fù)責(zé)日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供行政后勤服務(wù)。

2.負(fù)責(zé)公司行政管理 規(guī)章制度 的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。

3.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護(hù)工作。

4.負(fù)責(zé)各項活動(會務(wù)活動、員工活動等)的組織。

5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

6.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)2

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計完善績效考核制度;

2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘 渠道 的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、 工作計劃 、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在 人力資源管理 方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)3

1、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運(yùn)營管理;

2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境，做好6S管理工作;

4、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳 企業(yè) 文化 和公司理念，樹立公司的良好形象;

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的 其它 工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)4

總體負(fù)責(zé)公司行政工作管理、執(zhí)行和優(yōu)化工作。

負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司與政府相關(guān)部門之間的事項，協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門及單位的關(guān)系。

負(fù)責(zé)公司各項行政后勤及相關(guān)工作管理流程、制度與規(guī)范的制定、組織實施及優(yōu)化

負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的管理工作，包括采購、維護(hù)等，保證公司辦公環(huán)境和設(shè)施的安全、完整、有效。

負(fù)責(zé)公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發(fā)文、收文呈閱與執(zhí)行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。

負(fù)責(zé)公司各類會務(wù)、活動的策劃、組織與協(xié)調(diào)工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)5

1、具有人力資源6大板塊的 經(jīng)驗 ，精通招聘，薪酬績效，員工關(guān)系三大模塊。

2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)，建設(shè)和完善公司的規(guī)章制度。優(yōu)化企業(yè)人力成本。

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求，建立公司的招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。

4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、部門費(fèi)用預(yù)算于成本管控。

行政經(jīng)理工作職責(zé)6

1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃計劃、并按照公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、嚴(yán)格控制各項行政費(fèi)用支付;

3、幫助上司協(xié)調(diào)各連鎖門店事務(wù)。

4、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，及時將公司信息公告、各部門之間的往來信息準(zhǔn)確無誤的通知到各部門、在其他部門有困難時，在能力范圍內(nèi)及時協(xié)助解決;

5、負(fù)責(zé)維護(hù)辦公室正常良好的辦公環(huán)境和秩序、做好后勤保障，衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、綠化、會議接待等工作;

6、完成上司交給的其他任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責(zé)7

1.配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

2.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

3.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

4.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

5.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂;

6.執(zhí)行各崗位員工的每月考勤審核、統(tǒng)計及管理工作;

7.社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務(wù)處理;;

8.執(zhí)行并完善員工試用期考核、員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)任、升調(diào)、 離職 等手續(xù)辦理以及檔案管理工作;

9.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規(guī)章制度

行政經(jīng)理工作職責(zé)8

(1)負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

(2)貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;

(3)負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

(4)負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;

(5)做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;

(6)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;

(7)負(fù)責(zé)做好公司用水、電的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。認(rèn)真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;

(8)負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn) 教育 工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動;

(9)有權(quán)向公司總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

(10)按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責(zé)9

一是負(fù)責(zé)貫徹落實行政總裁(或總裁)的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁(或總裁)制定行政計劃;以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例;

二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;

三是負(fù)責(zé)部門制度與規(guī)章的制定;

四是負(fù)責(zé)對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作;

五是負(fù)責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施;

六是負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施;

九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況;

十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動;

十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。

行政經(jīng)理工作職責(zé)10

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政部門本年度的工作計劃;

2、組織公司相關(guān)會議和活動的開展，促進(jìn)公司部門之間的溝通;

3、負(fù)責(zé)行政部門的人才選拔、培養(yǎng)，做好部門管理工作;

4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購，制定相關(guān)的采購計劃，控制成本支出;

5、負(fù)責(zé)接待來訪客戶，積極與政府部門、企業(yè)客戶溝通，做好外聯(lián)工作;

6、處理部門的日常工作，保證公司員工工作正常開展;

7、協(xié)同人事部門做好員工的考核培訓(xùn)工作;

8、定期組織公司辦公環(huán)境的安全檢查工作，消除安全隱患。

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行政經(jīng)理工作職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司行政的日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司接待;

3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)2

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

3、定期組織安排項目員工團(tuán)建活動，豐富員工 文化 生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和員工的歸屬感;

4、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、 規(guī)章制度 。

行政經(jīng)理工作職責(zé)3

1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計劃，預(yù)算方案。

2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與管理各類招聘 渠道 。

4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行 簡歷 篩選;負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員 面試 工作，并確定候選人;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進(jìn)建議。

5、補(bǔ)充和完善各部門、各 崗位職責(zé) 。

6、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并實施;組織并實施新員工 入職 培訓(xùn);建立員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)跟進(jìn)崗前、崗中培訓(xùn);對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核、分析和反饋。

行政經(jīng)理工作職責(zé)4

1、公司人員的招聘工作;

2、協(xié)助各部門進(jìn)行培訓(xùn)工作;

3、員工關(guān)系及團(tuán)隊建設(shè)工作;

4、員工發(fā)展及績效考評工作;

5、日常行政管理廠里行政經(jīng)理管工傷嗎 ：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)及日常文件管理;

6、檔案管理：負(fù)責(zé)客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;

7、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的入庫登記、定期盤點(diǎn)、報表制作及系統(tǒng)維護(hù)。

8、印章管理。

行政經(jīng)理工作職責(zé)5

1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)太原區(qū)域的行政人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪資福利等管理工作;

4、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

5、負(fù)責(zé)管控公司行政、人事費(fèi)用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;

6、負(fù)責(zé)推進(jìn) 企業(yè)文化 的建設(shè)工作，落實團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;

7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

8、負(fù)責(zé)審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類表格、文件等;

9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

行政經(jīng)理工作職責(zé)6

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

2. .負(fù)責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。

3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng);

5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政經(jīng)理工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)日?？倓?wù)事務(wù)的管理，其中包括拾遺補(bǔ)缺工作及突發(fā)事件的處理;

2、負(fù)責(zé)總務(wù)部后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作，確保總務(wù)管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;

4、負(fù)責(zé)組織部門管理制度、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范及實施工作;

5、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)與考核。

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★ 行政主管工作職責(zé)描述

行政經(jīng)理廠里行政經(jīng)理管工傷嗎 的工作一般為計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)廠里行政經(jīng)理管工傷嗎 的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和 其它 辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護(hù)和保管。

多數(shù) 企業(yè)管理 部門和最高行政主管的職位由 經(jīng)驗 豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，行政經(jīng)理可以平調(diào)至市場或營運(yùn)經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。行政經(jīng)理要求的 教育 背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語的課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。需要較強(qiáng)文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)也對本職位有所助益。

今天我要與大家分享的是廠里行政經(jīng)理管工傷嗎 ：行政經(jīng)理職務(wù)的工作職責(zé)。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

行政經(jīng)理的工作職責(zé)：

行政經(jīng)理是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人和管理者，是保障企業(yè)行政管理工作有條有序地展開的關(guān)鍵。

一是負(fù)責(zé)貫徹落實行政總裁(或總裁)的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁(或總裁)制定行政計劃;以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例;

二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;

三是負(fù)責(zé)部門制度與規(guī)章的制定;

四是負(fù)責(zé)對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作;

五是負(fù)責(zé)企業(yè)各種會議和活動的安排和實施;

六是負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

七是處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

八是組織制定辦公室的年度、季度、月度 工作計劃 和目標(biāo)，并組織實施;

九是參加總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況;

十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動或慶典活動;

十一是組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機(jī)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。

　 行政經(jīng)理的具體工作職責(zé)：

一、行政人事部經(jīng)理 崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實施 ，公司程序的建立，

2 負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

3 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理

4 負(fù)責(zé)公司后勤的管理

5 負(fù)責(zé)公司車輛的管理

6 負(fù)責(zé)公司安全的管理

7 負(fù)責(zé)公司的 保險 和法律事務(wù)

8.負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓(xùn)等等。

9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

二、工作內(nèi)容

其實行政人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細(xì)節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于行政人事工作。

(行政人事部的職責(zé))

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程;協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2. 負(fù)責(zé)起草 年度工作計劃 、年度 工作 總結(jié) 和其廠里行政經(jīng)理管工傷嗎 他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才?。

4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其廠里行政經(jīng)理管工傷嗎 他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7. 負(fù)責(zé)公司__和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和 介紹信 。

8. 負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計算機(jī)、手提計算機(jī)的管理和使用。

10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通 安全教育 ，減少事故和違章，降低油耗。

12. 負(fù)責(zé)公司 人力資源管理 方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。

14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、 離職 、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17. 做好員工保險、福利工作。

18. 為豐富員工 文化 生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

20. 其他需要配合完成的工作。

三、任職能力要求

1、能夠撰寫行政方面的 規(guī)章制度 ，有一定的 法律知識 和較強(qiáng)的行政管理能力;

2、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵能力;良好的口才，表達(dá)能力。

3、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，電腦操作熟練;

5、溝通能力強(qiáng)，身體素質(zhì)、心理素質(zhì)好。

四、素質(zhì)。

1， 責(zé)任心

2， 心態(tài)

3， 思想

4， 大局的意識

5， 學(xué)習(xí)

6，團(tuán)隊

7，魅力，魄力

8，超前意識