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給公司造成10幾萬損失怎么辦

在線問法 時間: 2024.01.05
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因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任,辭職報告遞交后30天后自動生效,不需要公司審批同.理由:現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊,寫檢討書容易把自己套進(jìn)去,承擔(dān)給公司造成10幾萬損失怎么辦了全部責(zé)任,因工作過失給公司造成幾十萬損失要負(fù)什么責(zé)任,若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給公司造成10幾萬損失怎么辦,索賠方式上無非扣工資和打民事官司,在沒弄明白責(zé)任前扣給公司造成10幾萬損失怎么辦了工資可以仲裁討回,至于打民事官司,個人感覺可能性不大。
給公司造成10幾萬損失怎么辦

具體方法是給公司造成10幾萬損失怎么辦 ,給公司造成給公司造成10幾萬損失怎么辦 的損失從職工本人的工資中扣除給公司造成10幾萬損失怎么辦 ,但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤給公司造成10幾萬損失怎么辦 ,表現(xiàn)良好的給公司造成10幾萬損失怎么辦 ,賠償金額可以酌情減少。

因工作過失給公司造成幾十萬損失要負(fù)什么責(zé)任?

因工作過失給公司造成幾十萬損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意造成的給公司造成10幾萬損失怎么辦 ,則全額賠償給公司造成10幾萬損失怎么辦 ;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給公司造成10幾萬損失怎么辦 ;若一般過失造成的,則無需賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無輸出(如渦街流量計)或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除(如差壓式流量計),這對供方來說都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對于一套具體的熱能計量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其他單位的計量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)??h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

崩潰極限!犯了低級的錯誤,讓公司損失了十幾萬,該怎么辦?

不寫檢討書,看看形勢,如果不利迅速辭職走人。辭職報告遞交后30天后自動生效,不需要公司審批同.理由:現(xiàn)在是當(dāng)替罪羊,寫檢討書容易把自己套進(jìn)去,承擔(dān)給公司造成10幾萬損失怎么辦 了全部責(zé)任。不為跑路,也不說公司的好壞,這個部門給公司造成10幾萬損失怎么辦 你已然待不下去給公司造成10幾萬損失怎么辦 了,早走為妙。至于公司找你追償?shù)娘L(fēng)險并不會很大。

從損失金額上說,各位財會人員均表示稅票過期仍然可以申請抵扣,那么在未得到稅務(wù)部門答復(fù)前,不能按照票面稅額計算損失。從責(zé)任分配上說,業(yè)務(wù)拿到快過期發(fā)票而不言明,責(zé)任較重。題主和財務(wù)經(jīng)理應(yīng)有一定責(zé)任。出納和主管主要在于付款,給公司造成10幾萬損失怎么辦 我理解責(zé)任較輕甚至沒有。這些內(nèi)部溝通和職責(zé)因為缺乏書面確認(rèn),根本就是一筆扯不清的爛賬,很難分配責(zé)任比例。但全壓在題主身上,自然不應(yīng)該。以上兩點(diǎn)來看,公司短期內(nèi)很難舉證此次事件的的損失,以及題主的責(zé)任占比。索賠方式上無非扣工資和打民事官司,在沒弄明白責(zé)任前扣給公司造成10幾萬損失怎么辦 了工資可以仲裁討回,至于打民事官司,個人感覺可能性不大。

拓展資料:

1.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推廣應(yīng)用增值稅防偽稅控系統(tǒng)意見的通知》(國辦發(fā)〔2000〕12號)第三條中“凡逾期未申報認(rèn)證的,一律不得作為扣稅憑證,已經(jīng)抵扣稅款的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)如數(shù)追繳,并按《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰”規(guī)定廢止。2007年1月1日以后開具的增值稅扣稅憑證逾期未認(rèn)證或未稽核比對如何處理問題,另行公告。

2.首先勞動法和勞動合同法都對員工的違約責(zé)任作了規(guī)定,工作失誤造成的損失不屬于員工賠償責(zé)任范圍。但如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度或違反勞動合同、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對于履行職務(wù)過程中的失誤或者失職,只要不是故意的,那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān),勞動者最多只能承擔(dān)小部分責(zé)任,即次要責(zé)任。一般來講,這種情況下公司都不會要求的基層員工來全部賠償,只做下處罰(承擔(dān)小部分)或檢討。或者部門連帶處罰,包括你的上級,上上級一起分擔(dān)這個處罰。。但不排除你的上級(上上級)或同事為了撇清關(guān)系,公司高層不懂法,且太看重這錢,而將此事定義為你個人全責(zé)(這是最壞的情況)。

我是員工,在工作中非故意造成公司大約十萬元損失,請問要賠多少?

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

拓展資料給公司造成10幾萬損失怎么辦 :

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給公司造成10幾萬損失怎么辦 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其給公司造成10幾萬損失怎么辦 他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

被騙在證明上簽字,造成公司損失十幾萬,該怎么辦

可以直接去法院起訴。

簽字者看過錯大小擔(dān)責(zé)。被騙給公司造成10幾萬損失怎么辦 的情況下簽字了給公司造成10幾萬損失怎么辦 ,如果被騙一方確實有證據(jù)證明是被對方欺騙才簽字給公司造成10幾萬損失怎么辦 的給公司造成10幾萬損失怎么辦 ,可以直接申請向法院起訴。如果沒有相關(guān)證據(jù)的。應(yīng)當(dāng)盡快收集證據(jù)后,再向法院起訴。

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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時法院判定的截肢費(fèi)用時間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

加班猝死造成公司損失

因工死亡可以拿到一筆工亡補(bǔ)助金加班猝死造成公司損失,相當(dāng)于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍,第一千一百六十三條 既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的,由法定繼承人清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)加班猝死造成公司損失,加班猝死公司的賠償數(shù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

加班猝死給公司造成損失

3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付加班猝死給公司造成損失,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的加班猝死給公司造成損失,享受喪葬補(bǔ)貼,二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資加班猝死給公司造成損失的一定比例 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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老板起訴我對公司造成了損失

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:起訴員工給公司造成損失訴狀起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告老板起訴我對公司造成了損失的身份信息,明顯可以避免 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:47

給公司造成10幾萬損失怎么辦

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