用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動合同的私人老板沒簽勞動合同被開除 ，應(yīng)當(dāng)從第二月向勞動者支付雙倍工資私人老板沒簽勞動合同被開除 ，滿一年被辭退的支付11個(gè)月的雙倍工資，勞動合同的簽訂代表著雙方當(dāng)事人勞動關(guān)系的成立，但是沒有簽訂勞動合同的依然可以通過勞動事實(shí)證明雙方勞動關(guān)系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄，有繳納社會保險(xiǎn)的相關(guān)記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^勞動仲裁或者前往勞動監(jiān)察部門求助

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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。

按照法律私人老板沒簽勞動合同被開除 的規(guī)定私人老板沒簽勞動合同被開除 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作私人老板沒簽勞動合同被開除 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資私人老板沒簽勞動合同被開除 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年私人老板沒簽勞動合同被開除 的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

因沒簽合同私人老板沒簽勞動合同被開除 ，可以要求支付從入職第二個(gè)月開始私人老板沒簽勞動合同被開除 的雙倍工資。超過一個(gè)月沒簽合同，可以視為已簽一年固定期合同，用人單位辭退私人老板沒簽勞動合同被開除 你，私人老板沒簽勞動合同被開除 你工作三個(gè)月，應(yīng)該給半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。如果是違法辭退，則應(yīng)該支付一個(gè)月工資作為賠償金。

當(dāng)然受保護(hù)私人老板沒簽勞動合同被開除 ，沒有簽合同本身在第二個(gè)月到第十二個(gè)月就可以得到雙倍工資私人老板沒簽勞動合同被開除 ，無正當(dāng)理由辭退還要給補(bǔ)償金私人老板沒簽勞動合同被開除 ，按工作年限和解除勞動關(guān)系前十二個(gè)月工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月私人老板沒簽勞動合同被開除 的，如果是違法解除勞動關(guān)系，補(bǔ)償金的雙倍。

員工沒跟企業(yè)簽勞動合同私人老板沒簽勞動合同被開除 ，老板辭退員工私人老板沒簽勞動合同被開除 ，沒有賠償金，但老板必須一次結(jié)清員工工資。

需要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、離職證明之類

去申請勞動仲裁，要求單位不簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償，從入職第二個(gè)月起一年內(nèi)不簽訂書面勞動合同，樂意要求雙倍工資補(bǔ)償

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。