補(bǔ)償和賠償補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 的區(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ，賠償帶有懲罰性補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

1、補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性。

所以如獲得補(bǔ)償，其價(jià)值一定是比相應(yīng)的標(biāo)的的賠償金額要少。

懲罰性是要對行為人的行為做出一定的懲處，補(bǔ)償只是對行為人給對方造成的損失進(jìn)行彌補(bǔ)，是不帶有懲罰性的。

2、補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下由于公平原則而來的。

比如說張三撞死一個(gè)闖紅燈的人，補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 他無責(zé)任。

但是因?yàn)閷Ψ剿懒恕?/p>

按照公平原則，還是要適當(dāng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

賠償就涉及到過錯(cuò)了，侵權(quán)，違約等就是賠償了。

3、發(fā)生的基礎(chǔ)不同補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ：國家賠償由國家機(jī)關(guān)及其工作人員的違法行為引起。

國家補(bǔ)償則由國家的合法行為引起。

4、性質(zhì)不同：國家賠償是國家對其違法行為承擔(dān)的一種法律責(zé)任，意在恢復(fù)到合法行為所應(yīng)有的狀態(tài)。

國家補(bǔ)償是一種例外責(zé)任，意在為因公共利益而遭受特別損失的公民、法人或其他組織提供補(bǔ)救，以體現(xiàn)公平負(fù)擔(dān)的精神。

5、承擔(dān)責(zé)任的方式不同：國家賠償責(zé)任以金錢賠償為原則，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)等方式為輔。

國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

6、承擔(dān)責(zé)任的時(shí)間不同：國家賠償以損害的實(shí)際發(fā)生為條件。

國家補(bǔ)償既可以在損害發(fā)生前，也可以在損害發(fā)生后。

法律依據(jù)：

《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

補(bǔ)償和賠償補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 的區(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ，賠償帶有懲罰性補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補(bǔ)償和賠償補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 的區(qū)別有補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

1.適用范圍不同

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條解除合同補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ，可要求賠償金。依據(jù)第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 的;而是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責(zé)任的。(被依法追究刑事責(zé)任是指補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。)

2.概念不同

補(bǔ)償金一般是指用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者失業(yè)所給予的補(bǔ)償，賠償金是勞動(dòng)者或者用人單位在履行或者解除勞動(dòng)合同過程種造成對方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補(bǔ)償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。二、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償和賠償有什么不一樣 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>